博彩平台推荐很自豪地分享，博彩平台推荐有来自所有七个学术部门的50多名利兹教师 CESR学院附属机构和博彩平台推荐一起重新启动这个项目. 博彩平台推荐邀请这些教师加入，是因为他们的研究和/或教学与可持续发展和ESG有关. 博彩平台推荐将重点介绍这个小组的一些成员，并通过博彩平台推荐的营销渠道分享他们的工作见解，因为博彩平台推荐努力代表利兹大学正在完成的伟大工作.
孔德君“托尼” 是利兹大学组织领导和信息分析系的副教授. 他是被评为40- 40岁以下的最佳商业教授 诗人 & 宽客. 他的研究曾多次获得美国管理学会冲突管理部门颁发的最佳论文奖.g., 2023年最具影响力文章奖 以及2022年最佳背景冲突论文奖)和其他学术协会. 通过他的研究, 他试图解决如何使博彩平台推荐更合作和亲社会, 这样博彩平台推荐才能实现更大的利益，更有生产力.
博彩平台推荐最近采访了托尼，谈谈他对社会可持续性的研究兴趣, 他是如何将道德和DEI融入他的教学中的, 以及有效领导的建议. 出于篇幅和清晰度考虑，本对话经过了编辑.
CESR:您如何概括地描述您的研究? 你想回答什么大问题啊?
孔德君: 我用“超越”这个词来概括我的研究.“超越是一种与感恩有关的美德, 幽默, 希望, 信任, 欣赏卓越, 和 真实性. 我所做的是建立信任和积极健康的文化，并试图将人们联系起来. 它还包括努力提升工作场所的感激和欣赏. 这些都是让我着迷的积极心理学话题. 我也关注幽默, 很多人用哪一种方法来应对压力, 但它也有助于联系和联系人们. 除了感激和欣赏, 我也研究其他道德情感, 包括同情和道德义愤. 我的研究结果可以帮助我更好地理解如何促进多元化工作场所的公平和包容. 作为一个具有国际背景的少数民族学者，这种努力对我个人来说是有意义的. 最后，我想用我的研究来解决一个大问题: 博彩平台推荐怎样才能更亲社会，更合作，这样博彩平台推荐才能更有生产力?
“变革推动者应该专注于引导人们在进行或支持社会和环境变革中找到意义和乐趣, 通过协商、合作等影响策略,"
——孔令辉说
CESR:告诉我更多博彩app推荐你如何看待伦理和DEI(多样性)之间的交集, 股本, 和包容)以及你在这个领域所思考的一些话题.
TK: 每种文化可能提倡不同的伦理原则. 例如，博彩平台推荐利兹学校在博彩平台推荐的文化建设中提倡关爱. 然而，并不是每个人都对推广的道德原则有相同的理解. 我想鼓励更多的跨文化交流. 这就是我作为一个 丹尼尔斯基金 教师的. 博彩平台推荐所面临的与全球冲突和移民有关的问题都与伦理有关. 它们为博彩平台推荐整个社会提出了重要的问题. 博彩平台推荐的态度和信念驱动着博彩平台推荐的行为和解决方案. 博彩平台推荐如何履行博彩平台推荐的社会责任，为来自不同文化背景的人们创造一种舒适、安全和归属感? 博彩平台推荐如何建立一个多元文化的环境，博彩平台推荐庆祝文化多样性?
社会经济多样性也很重要. 这与博彩平台推荐经常谈论的冒名顶替综合症有关, 社会文化的调整, 和集成. 工作场所往往有中产阶级或中上层阶级的文化, 因此，来自下层或中下层阶级的人可能会觉得自己不属于这里. 所有这些都与社会责任有关.
所有这些想法都与社会可持续性这一更广泛的主题有关，其中包括人类的可持续性和系统的可持续性.
“最终, 我想用我的研究来解决一个大问题:博彩平台推荐如何才能更亲社会、更合作, 这样博彩平台推荐才能更有生产力?"
——孔令辉说
CESR当今的领导者需要在一个高度不确定的环境中运作，不平等和气候危机等问题正在影响他们的组织. 在您的教学过程中，您是如何培训领导者在这种环境下工作的?
TK在我的教学中，我谈到了自我意识. 博彩平台推荐过于关注自己，而忘记了身边的其他人. 我谈论的是私人的自我意识(准确地了解自己), 公众自我意识(准确理解别人对你的看法). 尽管绝大多数人认为他们有自知之明, 只有10%的人真正有自我意识. 这对领导层来说是个大问题.
要成为一名有效的领导者，人们需要了解自己的优势. 自我意识可以将他们的注意力转移到自己的优点上，而不是把注意力固定在自己的缺点上. 这样的焦点转移还可以让领导者利用自己的弱点与他人建立联系，建立信任.
我经常问学生，现在的领导者缺少什么特质. 很多人说是超越和勇气. 我很高兴听到他们的回答. Courage is missing in a lot of leaders now; they know what is right, 但他们不会因为恐惧而行动, 或者满足于现状. 对于渴望成为领导者的学生来说，了解什么是值得追求或为之奋斗的，以及如何明智地追求有价值的事业是很重要的. 博彩平台推荐需要更多勇敢的领导者，他们也要超越自我，懂得如何为人们提供意义，帮助不同背景的人发挥自己的优势.
我还想强调的是，许多与DEI相关的问题都需要创造力和冲突解决方案，因为人们想要和需要不同的东西. So, 除了领导角色, 谈判技巧, 解决问题的能力, 创造性技能对领导者来说非常重要.
“未来的领导者需要知道如何分析大数据来解决问题和发挥创造力, 除了对各种社会和人类问题有细致入微的理解,"
——孔令辉说
CESR你有什么建议想与现在和未来的商界领袖分享?
TK:学习数据分析，欣赏大数据. 博彩平台推荐人类大脑的进化速度还不够快，无法应对这个复杂的世界. 博彩平台推荐有很多偏见，因为博彩平台推荐的大脑无法处理这么多信息. 未来的领导者需要知道如何分析大数据来解决问题和发挥创造力, 除了对各种社会和人类问题有细致入微的理解. 他们不需要成为数据科学家，但他们的领导应该是基于证据的. 我就是这么告诉我的MBA学生的. 知道如何做到这一点并根据数据做出正确决策的领导者将具有竞争优势.
“对于渴望成为领导者的学生来说，了解什么是值得追求或为之奋斗的，以及如何明智地追求有价值的事业，这一点很重要,"
——孔令辉说
CESR博彩平台推荐不断听到ESG和可持续发展实践者说，影响力是推动积极社会发展的关键 & 环境变化. 影响力这个话题似乎与你的研究密切相关 信任 和动力. 对于那些想要利用影响力创造改变的专业人士，你有什么建议?
TK我对信任的研究告诉我，表现出可信赖性对谈判和领导至关重要. 在社会和环境变化领域影响他人肯定需要建立信任和施加影响. 一种显示可信度并有助于建立信任的影响策略是协商. 对于变革推动者来说，寻求他人的想法并尊重他人的观点是很重要的. 另一个展示可信度和帮助建立信任的影响策略是合作. 变革推动者提供信息是很重要的, 将不同的观点整合在一起, 在某些问题上达成一致, 一起解决问题. 让人们尽可能多地参与讨论和决策有助于建立信任. 其他影响策略可能适得其反. 例如, 迫使他人接受社会和环境的变化可能会破坏他人的自主意识.
这里我想说一个相关的观点. 变革推动者应该专注于引导人们在进行或支持社会和环境变革中找到意义和乐趣, 通过协商、合作等影响策略. 变革推动者应该在他人身上培养的是自主动机, 哪一个是自我决定理论的关键概念, 我最喜欢的动机理论. 为了培养人们的自主动机, 组织应该创造一个支持人们心理需求(自主性)的工作环境, 能力, 和关系). 当人们的需求得到满足时，人们就会茁壮成长并做出贡献. 这些需求是“营养”，在文化上是普遍的. 所以，这个建议适用于各种文化.
托尼的研究对领导者有很多实际应用. 他的工作是 公司如何才能最大限度地提高加薪和绩效薪酬的有效性 最近在 今天的科罗拉多大学，他分享了 博彩app推荐信任、同理心和领导力的见解 在最新一期的 利兹的生意 杂志.
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