Demesha山于2024年加入CESR顾问委员会, 但她多年来一直支持博彩平台推荐的工作作为一个受欢迎的客座演讲者 ESG策略证书 他甚至在八年前担任B:公民董事会成员时帮助设计了这个项目. Demesha是Janus Henderson基金会主席和多元化负责人 & Janus Henderson Investors的社区关系.
博彩平台推荐最近采访了德梅莎，聊了聊她作为DEI(多样性)的工作, 股本, 及共融)领袖, 在CESR工作让她兴奋不已, 在解决具有挑战性的社会问题时保持动力, 以及创造包容性工作环境的建议.
CESR:多年来，您一直是CESR在许多方面的重要支持者, 帮助创建并在ESG战略证书项目中发言, 到现在在CESR的董事会任职，并支持 净影响案例竞赛 通过Janus Henderson. 是什么让你这么想参与进来?
Demesha希尔: 我之所以如此关注，是因为我看到了CESR正在产生的影响, 他们整合ESG(环境保护)的方式, 社会, 和管理)学习到市场. 与ESG战略证书课程的学生交流是非常鼓舞人心的. 每个企业都需要考虑ESG，以及它将如何影响他们的整体底线. 对于个人来说，看到不同的人谈论ESG是很重要的. 博彩平台推荐希望帮助个人了解博彩平台推荐如何从金融服务的角度看待捷纳亨德森的ESG. 重要的是要了解所有这些技能如何找到通往ESG的道路, 以及他们如何产生影响.
我认为另一点也很重要，那就是与合作伙伴进行更深入的交流, 而不是把自己摊得很薄. 这就是为什么博彩平台推荐要来做嘉宾演讲, 支持净影响案例竞赛, 并参与可持续发展训练营.
“能够与下一代ESG专业人士建立联系并向他们学习，我感到非常兴奋. 他们是如何思考的, 他们如何看待当今的问题, 他们如何利用自己的生活经验来解决问题."
德梅莎·希尔说
CESR:在CESR的工作中，最让你兴奋的是什么?
DH: 能与下一代ESG专业人士建立联系并向他们学习，我感到非常兴奋. 他们是如何思考的, 他们如何看待当今的问题, 他们如何利用自己的生活经验来解决问题. 我对让越来越多的企业参与到博彩平台推荐的工作中来的整体使命感到兴奋.
CESR:请介绍一下您作为Janus Henderson Investors多元化和社区关系主管的角色, 以及Janus Henderson基金会的主席.
DH: 我在责任部门工作，而不是DEI有时所在的人力资源部门. 责任团队专注于博彩平台推荐整体的CSR(企业社会责任)身份, 博彩平台推荐如何将ESG融入博彩平台推荐的投资组合, 博彩平台推荐为客户提供的“更光明的未来”系列产品所做的一切. 作为金融服务机构, 博彩平台推荐真正关注的问题是，如何既拥有目标又拥有财富，并将两者结合起来?
我的工作是独一无二的，因为它帮助组织量化ESG中的S. 每个人都能理解量化碳, 水, 以及其他环境影响, 但博彩平台推荐在基金会所做的, 博彩平台推荐的社区服务, DEI让博彩平台推荐从社会的角度量化博彩平台推荐正在做的事情. 一个例子是博彩平台推荐如何看待创造就业机会的影响. 通过博彩平台推荐的方法, 博彩平台推荐不只是从树上摘水果，通过招募不同的人才, 但博彩平台推荐也在通过外展来播下社区的种子. 通过博彩平台推荐的基金会，博彩平台推荐在教育方面做了很多工作, 因为这是一件让博彩平台推荐培养下一代人才的作品. 从社区关系的角度来看，这离问题越来越近了, 让博彩平台推荐的员工看到并了解社会上正在发生的事情.
“这真的从你开始. 这不是DEI或HR或CEO的责任，而是每个人的责任. 作为个人贡献者，你有特权和权力在这项工作中产生影响."
德梅莎·希尔说
CESR:您认为金融服务行业与可持续性和社会影响有关的一些大趋势是什么?
DH: 我看到的最大的趋势之一是报道, 确保博彩平台推荐报告这些信息的方式标准化. 如果你是可持续的或有社会影响，仍然有一种误解, 你的利润或财务回报将会减少. 博彩平台推荐想证明，如果你有正确的理念，你可以做到这两点.
金融专业的学生需要了解公司的重要性，以及公司的重大问题如何影响公司的底线. 例如, 如果博彩平台推荐面临水危机，你的组织需要大量的水来生产产品, 负责公司财务的每个人都需要了解危机将如何影响你的成本结构, 以及新技术如何影响博彩平台推荐所依赖的一些资源. 从长远来看，投资于可持续发展可以节省资金. 在公司的基础上创建这个框架可以让你在未来更加成功.
CESR:对于想要为包容性工作环境做出贡献的学生和领导者，您有什么建议?
DH: 一切都从你开始. 这不是DEI或HR或CEO的责任，而是每个人的责任. 作为个人贡献者，你有特权和权力在这项工作中产生影响. 创造一个环境，让你能够留住来自不同群体的人才. 要平易近人，让人们感到受欢迎，觉得自己属于这里. 不要做假设.
“说出来. 如果你看到来自弱势群体的人在会议上被边缘化了, 然后进行干预，阻止这种情况发生."
德梅莎·希尔说
CESR:在组织的任何级别，人们都可以尝试一些具体的做法来创造归属感?
DH: 尊重你所拥有的一对一会议，如果你还没有这样的会议，就安排一下. 让这些会议讨论工作，但也讨论个人生活. 关注团队成员的个人发展和职业发展. 对整体的职业规划也有帮助. 另一件事是出现. 当不同的社区举办活动时，你会出席吗? 你会带其他人一起去吗? 你如何做到言出必行，出现在人们面前，成为他们的盟友和支持者?
说出来. 如果你看到来自弱势群体的人在会议上被边缘化了, 然后进行干预，阻止这种情况发生. 你可以用你的力量说, “我觉得莎莉有话要说,为那些被噤声的人创造一个平台. 如果你看到正在发生的事情阻碍了某人的成功或发展，就大声说出来.
如果你的组织有员工志愿服务, 在办公室之外的时间可以打破障碍, 开始建立人与人之间的联系, 为社区做点什么. 志愿活动可以让你放松警惕, 给你休息的时间, 让人们一起解决问题, 创造一种团队的感觉.
“这份工作很有挑战性，但也很有回报. 当你看到那些包容的小举动时，你就会得到回报——从小的方面考虑来自不同群体的个体."
德梅莎·希尔说
CESR:在您的工作中，您处理的是长期存在的具有挑战性的大问题. 进步正在发生，但它是缓慢和非线性的. 是什么让你对未来充满希望，让你在工作中保持动力?
DH: 这份工作很有挑战性，但也很有回报. 当你看到那些包容的小举动时，你就会得到回报——从小的方面考虑来自不同群体的个体. 当博彩平台推荐因为COVID-19而进入封锁时, 博彩平台推荐有一个营销人员找到博彩平台推荐，他注意到当使用公司的标准Zoom背景时，一些肤色不会显示出来. 他们主动创建了不同的图像，以确保所有肤色的人都能出现，而不会在Zoom的背景中消失. 这些例子激励着我.
当谈到DEI工作时，我确实觉得每个人都想要立即得到满足. 博彩平台推荐花了很长时间才进入现在的局面, 因此，重要的是博彩平台推荐要认识到，做出改变需要很长时间. 博彩平台推荐需要不断前进，改变思维方式. 这不仅仅是你所在组织的心态, 但也包括公司外部对你的描述. 做出这样的改变需要时间和曝光度, 这就是为什么社区志愿服务如此重要的原因吗.
珍惜每一个小的胜利，如果你没有看到结果，在前进的过程中给予鼓励. 你必须与这项工作保持一致. 你必须对即将发生的事情提出重要的问题. 谁会是你未来的员工? 你如何确保他们具备贵公司需要的技能? 这会影响你未来的创新能力. 你需要真正理解E, S和G之间的联系. 当博彩平台推荐考虑环境危机和问题在哪里发生时, 博彩平台推荐看到它发生在边缘社区, 所以当人们谈论ESG中的E时，也有一个DEI镜头.
的 ESG策略证书 执行项目目前正在招收2024年秋季的学生. 这个在线项目邀请了Demesha这样的演讲嘉宾，他们在大型组织从事企业可持续发展和社会责任方面的工作.
B:公民 是一个专业组织，是丹佛地铁商会的一部分，并将商业和社区领袖联系起来，他们热衷于建立强大的社区和明智的运营, 成功的组织. B:公民领袖共同创建了ESG战略证书项目, B:公民投资者的员工在注册时可享受250美元的折扣.