雇主包容性招聘和保留实践指南

与 博彩平台推荐的多样性 & 包含视觉, 职业服务中心鼓励其雇主合作伙伴通过多元化和包容性的视角来招聘和保留员工.

这意味着:

  • 保持对多样性和包容性卓越的承诺，如以下所示 明确的公司文化和基础设施 为所有员工营造一个相互尊重的环境.
  • 创造一个通过有效沟通来重视员工身份的空间, 培养专业信任和有效决策.
  • 通过支持和倡导员工的情感健康以及公平地获得资源，改善员工的工作生活体验, 工作分工和晋升机会.

博彩平台推荐的办公室在这里确保您成功地实现包容性招聘和留住目标. It’s our goal to help employers increase their allyship with the various groups on campus such as Asian American Pacific Islander (AAPI); Black, 土著, People of Color (BIPOC); and/or the Lesbian, 同性恋, 变性人, 酷儿, 双性, 无性恋及更多(LGBTQIA+)群体, 在其他从属团体中.

 

开始

通过多元化和包容性的视角制定招聘计划的第一步是评估你的组织如何向潜在的候选人描绘自己，以及确定与你的组织形象/声誉一致的内部实践.

 

包括招聘

包容性招聘最重要的一点是，在与公司内部的机会沟通时，要表现出你的公司正在采取一种深思熟虑、包容的方式.

 

 

保留招聘

员工的保留和发展包括建立和承诺有意的和可持续的实践和政策，以支持员工在他们的角色中取得成功.

 

 

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