博彩app推荐演讲者
莉莎巴
莉莎巴 利兹商学院组织行为学博士候选人. 她的研究重点是理解工作中人际关系的复杂性和挑战, 比如导航独特的关系动态, 在困难时期为自己辩护，建立更有同情心的工作场所. 她的作品曾出现在 《博彩平台推荐》, 组织心理学评论 和 《博彩平台推荐》. 除了她的学术工作, Liza曾从事医疗保健咨询和客户运营工作，目前是首席幕僚长的研究顾问.
西德尼D 'Mello
西德尼D 'Mello 教授是在 认知科学研究所 和 计算机科学系 在博彩平台推荐. 他感兴趣的是认知和情感之间的动态相互作用，当人们参与复杂的, 现实世界的活动. 他将从这项基础研究中收集到的见解应用于开发智能技术，通过将人们的思想和感受与他们的知识和行为相协调，帮助人们发挥最大的潜力. 德梅洛与人合编了7本书，发表了300多篇期刊论文, 书的章节和会议记录. 他的研究在国际会议上获得了16个奖项，并获得了许多资助. D 'Mello指导 美国国家科学基金会国家学生与代理人合作研究所 (2020–25), 旨在开发人工智能技术，为所有学生提供丰富的社会协作学习体验.
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《2020年未来就业报告
由世界经济论坛出版， 这个报告 描绘了未来的工作和技能，同时揭示了2020年与大流行相关的中断. 该报告的 技能稳定 部分重点介绍了影响商业模式和改变行业的变革驱动因素.
Z世代不梦想分娩| Terry Nguyen, Vox
不同年龄段的美国工人, 各行各业和收入阶层都经历了高度的疲劳, 自大流行开始以来，他们对工作感到倦怠和普遍不满. 但是今天，更多的年轻人在互联网上表达他们的愤怒和厌倦, 经常获得病毒式的好评.
新的工作形态
在这个小组中，斯科特·卡尔森，一位资深作家 高等教育编年史, 与教育专家一起讨论学术研究领域的趋势, 影响高等教育的新经济领域，以及大学毕业生如何为自动化日益普及的世界做好准备.
瑞德·阿兰，《连线》杂志
从换专业到加入社区, 东南路易斯安那大学物理学副教授瑞德·阿兰为大学生提供建议.
工作的快乐与悲伤|阿兰·德波顿，万神殿
工作的快乐和悲伤 是在探索现代职场的欢乐与危险吗, 美妙地探索了其他人每天醒来做的事情，让博彩平台推荐这个疯狂的世界正常运转.
工作不会爱你| Sarah Jaffe, Bold Type Books
一篇博彩app推荐为什么“做你喜欢的事”是一种剥削的方法的深入报道, 创造了一种新的工作暴政，在这种暴政下，博彩平台推荐愉快地默许了占据博彩平台推荐生活的工作.
《博彩平台推荐》|大卫·斯蒂尔曼和约拿·斯蒂尔曼, 哈珀商业
世代专家和作者 当几代人碰撞 和 的m因素 和他17岁的儿子一起介绍下一个加入劳动力大军的有影响力的人口群体——Z世代.
未来员工最想要什么|蒂姆·米纳汉，《哈佛商业评论
吸引和留住人才, 企业需要了解未来劳动力的首要任务. 这意味着他们必须接受新事物, 灵活的工作模式，培养能够自主设计职业生涯的员工队伍.
弹性工作的未来| Ellen Ernst Kossek, Patricia Gettings和Kaumudi Misra, 《博彩平台推荐》
真正的灵活性是什么样的? 大多数组织采用以下两种方式之一:根据要求提供临时的工作和生活便利, 或者允许人们按照自己的时间表完成工作——只要他们可以24小时回复邮件和灭火. 从长期来看，这两种方法都不可持续.
领导者不必在同情心和绩效之间做出选择|马克·莫滕森和海蒂·K. 加德纳，哈佛商业评论
在新冠肺炎疲劳症困扰员工的同时，人们对更多同情心和更高绩效的双重需求正在受到冲击, 领导者和客户都不耐烦了. 极端需求的问题并没有消失. 以可持续的方式传递同情心和绩效, 领导者需要数据, 优先级, 设置和协作.
混合型职场的心理安全感| Amy C. 埃德蒙森和马克·莫滕森，哈佛商业评论
当涉及到心理安全, 传统上，管理人员关注的是在工作内容方面实现坦率和不同意见. 随着工作和生活的界限变得越来越模糊, 管理人员必须安排人员, 考虑到员工个人情况的日程安排和协调决策——这是一个完全不同的领域.
富有同情心的领导:如何以人道的方式做困难的事情|拉斯穆斯·霍加德, 杰奎琳·卡特, 玛丽莎·阿夫顿和摩西·莫汉, 《博彩平台推荐》
在这样的时刻, 领导者需要做出艰难的决定, 提供负面反馈, 在某些情况下, 裁员. 你如何在面对领导责任带来的困难时，同时保持一个好人，并激发他人的最好一面?
