人力资源厅

单位领导- 罗宾·费格斯

目标1: 各单位将通过以下重点建设促进多样性、公平和包容的能力 员工技能与发展.

行动1

到2023年6月, 确保90%的员工在能力模型的选定要素上获得80%的知识，并通过一个指标来衡量.

状态-进行中

行动2

到2023年7月, 发起一项倡议，为建立信任文化奠定基础, 同情和支持创造一个工作环境，人力资源人员可以在其中建立自己的能力, 对多样性的能力和信心, 公平和包容工作.

状态-进行中

行动3

到2023年12月, 为人力资源办公室100%的员工提供监督支持和问责制，以实现多元化, 公平和包容的学习和发展目标.

状态-进行中

行动4

确保新兴的系统性种族主义研究, 偏见和多样性, 公平和包容的最佳做法不断融入人力资源管理理念, 实践和运营由博彩平台推荐的人力资源中心100%卓越.

状态-进行中