亲爱的教职工关系 -在过去十年中，博彩平台推荐单位失去了几位BIPOC同事. 有时候，博彩平台推荐甚至连还价的机会都没有. 在我的领导岗位上, 我想确保博彩平台推荐尽一切可能留住博彩平台推荐的同事，并意识到可能促使博彩平台推荐的BIPOC同事到其他地方寻找职位的问题. 我该怎么办呢?? - 寻求更大的意识

亲爱的寻求更大的觉知 ——你的问题提出了许多大学面临的一个重要问题. 研究发现缺乏代表性, 校园环境, 机构的支持, 税收文化, 薪酬平等差距是解释BIPOC教师从其机构流失的因素. 主要是白人机构(pwi), 特别是, 如何让BIPOC员工感到不受欢迎和被忽视，同时可能遭受偏见, microaggressions, 歧视, 和种族主义.

However, 领导者可以做几件事来确定部门的社区基调, 这可以在支持和留住BIPOC教员方面发挥作用.

  • 参与构建社区的最佳实践, 不仅是为了BIPOC的教职员工，也是为了社区里的每个人. 一个好的领导者创造了一个生态系统，在这个生态系统中，人们感到安全、被关注、被联系和被支持. 
  • 监督和机构支持的质量至关重要. 作为你所在部门的领导，你可以通过以下方式帮助创造一个包容和更支持性的环境
    • 实施公平的招聘和留用做法;
    • 建立一种心理安全的文化，在这种文化中，个人不会因为分享他们的担忧或建议而被激怒,
    • 提供专业发展机会;
    • 避免文化税或增加BIPOC教员的额外工作负担，
    • 为教师创造和利用机会，提高他们对排他性做法的认识, 最后,
    • 努力解决薪酬平等问题.

通过这些实践, 你可以通过承诺和投资不同教师的保留策略，建立一个高质量的工作/生活环境，让个人感到被重视和尊重，并能充分发挥他们的潜力，从而产生重大影响.

你在寻找资源吗?

作者:帕特里夏·冈萨雷斯，司法、公平、多元化事务助理院长， & 包容，文理学院，2023年4月