亲爱的教员关系: 有人告诉我，有个教员的行为不专业. 我是行政主管. 我核实了那项指控，发现它是真的. 什么下一个? 我如何制裁?
亲爱的制约: 如果你什么都不做, 你会认可这种不专业的行为，因为你的不作为暗示了你的认可——这种行为很可能会继续下去. 如果你想改变或停止这种行为, 在提供正当程序之后, 通过法律对行为进行强制制裁 珠江三角洲.
你如何应对教师的不当行为应该与行为成正比. 你怎么做取决于这种不专业的行为有多严重、持续和普遍. 那么，到底有多糟糕? 这件事发生多久了? 这种情况发生的频率是多少? 这个教员以前有没有因为不专业的行为而受到过警告?
考虑一下什么样的行动可能会使这种行为不再发生. 对于较低的层次, 第一次出现就像一封讨厌的邮件, 一个简单的提醒教师，他们的责任是专业的行为是所有需要的. 你的回答也可以包含教育内容. 如果他们叫得那么大声，即使关着门也能听到, 这种情况经常发生, 增加一些像愤怒管理训练这样的教育行动可能是有价值的. 如果他们的行为伤害了别人, 他们很后悔, 恢复性司法会议可以帮助修复伤害. 如果他们违反了规定, 补救措施可能是有价值的, 比如参加政策培训. 因双方纠纷导致的不专业行为升级, 一个训练有素的, 公正的调解人可以帮助达成协议.
低级行为或低级不专业行为的反复出现, 例如恐吓或违反保密规定, 是否会收到一封书面的谴责信，或者重新分配教职员工的工作空间, 课程, 或者其他职责. 更严厉的制裁, 比如拒绝加薪或减薪, 是否应该考虑恶劣的行为，或者当较低级别的行为一再持续，尽管事先通知教师停止.
学术管理人员制裁不专业行为的程序指南可从 苏珊娜独家.
苏珊娜独家写的, 博士学位, Assistant Vice Provost for 教师发展与支持; Director of 教师的关系, 教务处, 博彩平台推荐, 2021年2月