尊敬的教员关系 我觉得博彩平台推荐系的教员会议很烦人. 主席从不点名博彩平台推荐这些提前获得终身教职的人, 结果就是, 只有该部门的高级成员才能做出重要的政策决定. 我的其他初级同事说:“为什么要说话? 当你申请终身教职时，有人会拿这个来反对你.他们说的对吗?? 我对被人看见却不被人听见而感到沮丧. -看到但没有听到
亲爱的，看不见，听不见 我听到了. 你的沮丧和同事们的焦虑是可以理解的. 话虽如此, 我认为你不应该坐等七年，保持沉默，然后才分享你对你的部门如何运作的想法.
你可以在部门对话中做出有效的贡献，而不必冒着与资深同事对抗的风险去寻求建议, 寻找盟友, 直接找你的系主任. 因为每个部门的政策讨论都有一个背景故事, 试着找出背后的故事. 向一位值得信赖的资深同事寻求见解:过去谁赞成(或反对)这项政策, 为什么? 如果问同事这些问题会让你感到不舒服, 寻求外界的建议总是可行的. 与 学院关系处 能帮你解决这样的问题吗. 长期来看，你可以报名参加 ACUMen辅导计划 和部门以外的资深导师一起工作. 他们的建议将帮助你思考具有挑战性的部门动态.
你还应该考虑与系主任聊天的好处，分享你对部门政策的看法. 去她办公室，说, “我很高兴博彩平台推荐将在下次会议上讨论研究生招聘问题. 我认为这对博彩平台推荐来说是一个很好的机会，可以扩大和重新思考博彩平台推荐如何为博彩平台推荐的项目招收学生. 我一直在阅读这方面的文章，我很想参与一场博彩app推荐如何实现这一目标的真正对话.她会对你在这个问题上的细心思考留下深刻印象，并且更有可能在会议上打电话给你.
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作者:玛莎·汉娜, 博士学位, 领导力教育与提升计划(LEAP)主任, 教务处; Professor of History, 博彩平台推荐, 2021年9月