亲爱的教员关系: 大家都在谈论他的辞职和重新评估, 我担心我周围的人要么离开，要么不投入工作.
博彩平台推荐如何留住博彩平台推荐的员工? ——害怕大辞职

亲爱的害怕辞职的人: 你可以使用的一种策略是，通过住宿面试的形式询问员工他们做得怎么样. 询问似乎很简单, 再加上你的好意, 你与他人的关系可能是留住员工的关键.  

什么是住宿面试?  

理查德•芬尼根, 《博彩app推荐》一书的作者, 说, “这是领导者与员工进行的有组织的讨论，以了解领导者可以采取的具体行动，以加强员工在组织中的敬业度和保留率."    

你会在20-30分钟内问以下五个问题:  

  1. 每天开始工作之前，你最期待的是什么?  

  1. 你在这里学到了什么，你想学什么?  

  1. 你为什么留在这里?  

  1. 你最后一次想离开博彩平台推荐是什么时候?是什么原因促使你离开的?  

  1. 我能做些什么来改善你的工作?  

我为什么要进行住宿面谈?  

根据 盖洛普全球工作场所状况:2021年报告在美国，约有66%的人吸烟.S. 和加拿大都是不敬业的员工. 更换员工的成本很高. 留职面试可以是与员工的非正式谈话，以寻找低成本的方式来再次肯定他们的承诺和敬业度. 

如何进行住宿面谈?  

下载完整的住宿面谈指南，包括问题, 保持对话, 模板, 和更多的.  

进行住宿面试的三个重要提示:  

  1. 如果你对你的员工没有信任，留下来面试是行不通的. 首先，建立信任.  

  1. 在面试过程中，做80%的听力. 然后，根据他们的反馈采取行动. 

  1. 这些不是绩效评估. 轮到你听了.   

为什么你要做留下面谈而不是离职面谈呢?

在离职面谈中，员工并不总是诚实的. 他们想要保护任何对未来建议的承诺, 你要纠正自己的行为或导致员工离职的问题已经太晚了. 留下来的面试, 你有一个积极主动的机会来了解是什么留住和激励员工，并给你足够的时间来纠正任何问题.  

你可能会想——我没有时间参加这些面试! 如果你现在没有30分钟的时间和你的员工交谈, 你不会有30分钟的时间来雇佣他们的替代者.  

想了解更多信息? 在这里 是否有人力资源培训指南和模板，您可以下载浏览并用作住宿面试指南. 

作者:Alyssa Willet, Senior Training & 组织发展专员 & 人力资源部员工发展，2022年10月