Owner: Dean of the Graduate School
Contact: Dean of the Graduate School
Effective: 7/1/2020
Updated: 12/21/23

Purpose

Title IX of the Education Amendments of 1972 states that, “No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.“博彩平台推荐致力于为可能怀孕的研究生提供帮助, are pregnant, who gave birth, 或者是那些和其他学生一样有机会参加学校课程和教育机会的父母.

这是博彩平台推荐(CU博尔德)的政策，以最大程度的支持, 并与博彩平台推荐的高效运营相一致, 研究生因生育或收养子女而需要学业调整和/或预约学生带薪育儿假.

Eligibility

申请怀孕和育儿相关学业调整和/或预约学生带薪假的研究生必须有实质性的育儿责任. Substantial parenting responsibilities are defined as pregnancy, childbirth, care of a newborn or newly adopted young child. 孩子可以是学生的孩子，也可以是配偶或家庭伴侣的孩子.

I. Pregnancy & Parenting-Related Academic Adjustment (PPRAA)

所有符合条件的学生将在孩子出生或收养后立即获得长达六周的怀孕和育儿相关学业调整期，学生对其负有重大的父母责任. During this period, 全日制(或非全日制)注册的学生将继续在同一级别注册. 与怀孕和育儿相关的学业调整是对截止日期和学业期望的修改，以暂时调整学生的新父母责任. The student will be able to postpone completion of course assignments, examinations, and other academic requirements. 顾问和/或指导员(s)记录和学生应该提前咨询学生将如何达到学术目标和要求. 学生有责任确保与每位教师进行咨询(如果适用)。. 学业调整需要根据学生的个人情况进行调整, and the timing of the student’s academic responsibilities.

Provisions & Eligibility: Pregnancy & Parenting-Related Academic Adjustment (PPRAA)

  • 在孩子出生或收养后的六周内，被指定为具有实质性父母责任的研究生看护人可以免除全日制研究生学习和相关的学术要求. 
  • Any matriculated graduate student in good academic standing is eligible.
  • 怀孕与育儿相关的学业调整期结束后, 学生应该返回研究生学习，并继续完成他们的学位.
  • 本政策不能也不应取代学生与指导老师之间的沟通与合作, 以及双方为孩子的出生或收养所做的真诚努力. 这项政策的目的是加强这种合作的重要性, and to provide support to make that leave possible.
  • 怀孕和育儿相关的学业调整不是请假, 受益于PPRAA的学生仍将作为注册的全日制(或非全日制)学生. 利用调整期的学生应保持注册, pay tuition and fees, remain in contact with their advisor, and engage in limited academic activity (e.g.(阅读)，假设学生和婴儿或儿童的身体健康. Students may prefer to apply for a Leave of Absence for a semester or academic year.
    • Students on leave of absence are not registered for coursework, may not hold an appointment, 不符合《博彩平台推荐》的规定. 出生时没有工作，但曾经在符合条件的职位上工作的学生，可能有资格根据 FAMLI program.
  • 研究生必须提前三个月通知他们的学术项目部门的主席和他们的导师, or as early as possible, of the graduate student’s intent to seek a PPRAA.
  • 研究生和学术项目部门(通过主席和/或研究生的导师)应该讨论学生计划使用PPRAA的暂定日期. Family Medical Leave must also be designated if the student is eligible.[1] The tentative dates should be documented and retained, as part of the graduate student’s departmental student record. 研究生有责任在任何影响这些日期的事件发生后的合理时间内(通过主席和/或研究生的导师)通知学术项目部门对暂定日期的任何更改.g. childbirth). For international graduate students only国际研究生也应该与国际学生办公室讨论他们寻求PPRAA的意图 & 了解学者对研究生的移民身份有何影响.
  • 研究生应与导师合作，针对每门受研究生PPRAA影响的课程，制定一份专业指南 PPRAA Academic Work Plan (“Academic Work Plan”) for that course. 学术工作计划应说明每门课程/注册的任何调整后的学术要求和课程作业期望, including modified due dates for assignments as applicable. 

The Academic Work Plan should take into account the six-week leave dates and the academic calendar. 如果学期将在完成学术工作计划下的课程之前结束, 应在计划中说明，研究生将在该课程中被分配不完成的分数，并说明调整后的完成时间. 

每一份学术工作计划必须由研究生和相关课程的导师签署. 学术工作计划必须由学生的学术顾问以书面形式批准，并应将副本交给项目助理，并作为学生记录的一部分保存.

The Academic Work Plan should be developed as far in advance as possible, and in any case not less than ten weeks prior to the start of the PPRAA. 学术项目部门主席和/或顾问可以允许例外的要求，学术工作计划至少提前10周提交在他们的自由裁量权.

II. Paid Leave for Students on Appointment/FAMLI leave

CU的家庭和医疗休假保险计划(FAMLI)计划将与现有的研究生带薪育儿假一起工作，为所有符合条件的研究生员工提供最多12周的周薪的一部分.

Eligible graduate students on appointments as Teaching Assistants, Graduate Assistants, Research Assistants, 和研究生兼职教师(以下简称“研究生助理”)可以在孩子出生或收养后立即免职最多12周. 在最初的六周内，学生将继续获得全额津贴. If they elect to take additional time, 他们将有资格获得最多6周的部分工资补偿. 在此期间，学生将保留全部福利和相关的学费支持. The state’s calculator 能提供工资扣减额和家庭福利的预估吗.

Visit the FAMLI information page.

​Provisions & Eligibility: Paid Leave for Students on Appointment

  • 为了有资格享受研究生带薪育儿假，学生必须在出生的学期至少有25%的预约，并且是全日制的(根据研究生院的规定)。.
    • While ineligible for graduate paid parental leave, 出生时没有工作，但曾经在符合条件的职位上工作的学生，可能有资格根据 FAMLI program.
  • 符合条件的研究生助理在孩子出生或收养时成为本政策规定的孩子的父母. 在生育或收养前的一段时间内不享有带薪休假.
  • 在最初的六周休假期间，资助将与研究生助理的正常薪酬水平相同，直至标准任命水平的50%时间(每周20小时)。.
  • 研究生助理必须具有良好的学术地位，并在完成学位方面取得令人满意的进展. 
  • 带薪育儿假的持续津贴和学费支持的时间要求与研究生助理的资助合同一致.
    • FAMLI leave may be taken anytime within one year of the birth.
  • 寄养安置不包括在带薪育儿假政策中，但可能有资格获得FAMLI假期的覆盖. 
  • 生育或收养子女的数量不增加带薪休假的数量.
  • After the end of the leave period, 预计研究生助理将恢复正常的助教职责.

合格的研究生助理必须通过员工门户网站提交带薪父母/ fami休假请求.

  1. Log in to the employee portal.
  2. Choose Forms from the top left drop-down menu.
  3. 选择协作人力资源服务标题，然后选择CU休假福利标题.
  4. Click on the Apply for Leave Benefits tile and fill out the digital form.

助理可以向他们的主管和主席提交请求，要求在fami提供的带薪休假之外的额外无薪休假时间. 申请额外的无薪假期不包括在本程序中，必须得到内政部主席的批准.

Upon return from paid leave (or additional unpaid leave, if applicable), 研究生助理将恢复到休假前的经济支持水平.

Additional Information & Forms

研究生延期申请不适用本办法. Students who need to request an extension of time limit 应该遵循研究生院的部门认可和批准程序吗, as outlined in that policy.

Leave of Absences are not covered by these Procedures. Graduate students who prefer to apply for a Leave of Absence for a semester or academic year may do so through the existing process. Doctoral students who have passed the comprehensive exam are eligible, 并应在表格的原因部分包括“育儿假”，并遵循通常的审批程序. Students on leave of absence are not registered for coursework, may not hold an appointment, 不符合上述“聘任学生带薪假期”的规定.

Graduate students, departments, advisors, 主管如对此政策有疑问，应向研究生院和/或员工服务部咨询.

任何需要超出这些程序所涵盖的额外住宿的研究生都应该联系大学的美国残疾人法案合规办公室. Find 有关《博彩app推荐》合规办公室妊娠住宿流程的更多信息.

大学鼓励导师和教师对新父母的期望要灵活，这样才能在完成研究生学位的要求和新的父母责任之间取得平衡. 任何需要额外住宿的学生都应该联系大学的ADA部门(就业)或残疾服务(学术)。.

国际学生:F-1学生签证或J-1交流博彩平台推荐学者签证持有人必须事先与国际学生和学者服务中心咨询他们在育婴假期间的计划，以确保他们不违反签证限制.