反种族主义和代表权倡议

一年级学生被指定为可选的暑期读物 《另一面镜子:多元文化美国的历史 罗纳德·高木. 这本书从印第安人的角度重述了美国历史, 非裔美国人, 墨西哥裔美国人, 亚裔美国人, 和其他人. 新入学的学生被要求反思种族主义的思维模式，以及随着国家的发展，种族主义在对待边缘群体方面的运用. 在1L方向, 前院长Anaya和多样性助理院长, 股本, 包容性卓越 费尔南多·古斯曼 促成了与1Ls博彩app推荐本书主题的讨论. 法学院的工作人员也在小组讨论中讨论这本书.

副院长古兹曼正在为教职员工提供博彩app推荐内隐偏见和微侵犯的培训. 正在提供其他校园主导的培训.

教授 黛博拉·卡佩尔 今年秋天创建并推动了学校有史以来第一个反种族主义和交叉性核心小组. 核心小组讨论的重点是反种族主义意味着什么，以及科罗拉多州法律界的成员如何支持身份的交叉方面, 包括性别和性取向. 核心小组为学生提供了一个机会，通过了解白人的脆弱性和白人特权，更广泛地探索反种族主义和交叉性， 将把反种族主义和交叉性的框架应用到法律和法律职业中. 参与者会考虑自己在法学院的经历, 或者不, 承认系统性的种族主义和不公正, ,做, 或者不, 帮助支持博彩平台推荐自己的反种族主义和关注交叉性的努力. 核心小组的学生被鼓励在他们的同龄人中培养其他类似的核心小组对话. 2021年4月，党团会议公布 它的第一份通讯 科罗拉多法律界.

秋季教员讨论会的重点是种族和治安问题, 投票权, 以及移民拘留, 南加州大学的Roy P. 克罗克法学院教授乔迪·大卫·阿穆尔, 南加州大学古尔德法学院负责教务和学术事务的副院长兼法学教授弗兰妮塔·托尔森, 和丹佛大学斯特姆法学院副教授csamar cuauhtsamoc García Hernández.

今年春天, 科罗拉多法学院提供了一个由七部分组成的包容性课堂系列研讨会，以装备科罗拉多法学院的教师批判性地参与大多数课程中嵌入的种族和不平等问题. 这个系列是由教授创作和领导的 Rabea Benhalim, 反种族主义和代表倡议的教务主任, 与博彩平台推荐教学中心合作 & 学习.

一年一度的教师静修会于8月5日举行. 21, 2020, 以全纳教学法为中心主题, 在嘉宾演讲后进行分组讨论 G. 马卡斯科尔约瑟夫·A. 马特森院长，圣母大学法学院的法学教授. 迪恩·科尔有力地讲述了他的成长经历, 过渡到法律学院, 成为圣母大学的院长. 他讨论了他在课堂上的经历，以及他如何以一种突出种族主义问题的方式选择课程材料, 性别歧视, 社会不平等. 科尔院长与科罗拉多法学院的教员就学生的看法展开了对话, 对有色人种教员的公平, 学院有色人种和女性教师面临的预期和意外挑战, 以及如何创造更好、更适宜居住的环境.

法学院的William A. Wise法律图书馆开发了一个网页 反种族主义教学资源.

新修订的课程中加入反种族主义教学法的一个例子是《副教授》 Nadav Orian Peer的 金融机构课程, 哪一个在2020年秋季重新设计，以关注金融隔离的历史, 它对有色人种社区的影响, 为处理财务问题的民权律师提供的工具, 以及改革的道路.

法学院实施了一项自愿的多样性、公平和包容(DEI)承诺计划. 基于现有的非常成功的公共服务承诺的结构, 参加课程的学生将同意参加至少50个小时的法律相关多样性课程, 股本, 包容, 反种族主义工作, 活动, 或教育机会，而不是为了在科罗拉多大学学习期间获得学分或补偿.

丰富的教学资源数据库，由副教授编撰 Rabea Benhalim，将与教职员工共享.

捐赠给卓越教务长基金的款项被用于资助Korey Wise Innocence计划，以雇用一名应届毕业生担任研究员, 来支持美国印第安人法律项目, 并支持移民和公民法项目.

同时为法学院的所有诊所提供持续的支持, 法学院填补了民事执业诊所的资金缺口, 在临床教授的指导下 扎克山峦 协助低收入和未被充分代表的工人解决法律纠纷. 该诊所也在帮助低收入人群, 其中很多是有色人种, 因COVID-19大流行而面临被赶出家园.

恢复了上诉辩护实习. 兼职教授 马修·库欣 现在指导实习, 在他的指导下，学生可以代表当事人在美国第十巡回上诉法院和科罗拉多州上诉法院进行民事上诉. 实习中心受理的许多案件都是代表低收入客户和/或有色人种的. 最近的案件包括警察过度使用武力和种族定性问题.

今年秋天，拜伦. 怀特美国宪法研究中心主办了一场 虚拟音箱系列 探索包括警察改革在内的主题, 公民身份, 抗议的律师, 投票权, 种族平等, 批判种族理论. 另外, 法学院和中心欢迎道格拉斯·斯宾塞, 康涅狄格大学的选举法学者和教授, 作为2020-21年度的杰出教员.

盖奇斯-威尔金森自然资源、能源和环境中心 今年秋天迎来了两位水研究员. 一个叫杰米·加西亚的家伙，正在研究 在科罗拉多河流域项目中普遍获得清洁水， 该项目最近由科罗拉多河水与部落倡议发起，旨在提高人们对科罗拉多河流域印第安人社区缺乏足够水和卫生设施的认识和理解, 并与领导人合作，为盆地内的部落保留地提供普遍的清洁用水.

硅熨斗法律中心, 技术, 和创业开始了一个新的学生系列，博彩app推荐技术法律和政策的多样性. 每个小组将重点讨论技术法律和政策领域对多样性和包容性的追求和固有挑战, 解决代表性不足的特定群体面临的共同问题. 主题包括种族、经济特权和无障碍.

2020年9月，科罗拉多州法律启动了 种族与法律 系列讲座, 一个互动的虚拟系列集中在种族和法律之间的关系, 目的是让大家思考法律作为种族正义工具的障碍和可能性. 课程向法学院的学生、教职员工、校友和更广泛的社区开放. 每次会议都包括小组讨论的时间，以激发行动的想法. 该系列将持续到2021年, 并将讨论种族主义在联邦法律和司法决策中的持续存在等问题, 在全球大流行病中解决种族偏见问题, 种族和宪法等等.

法学院为BIPOC学生指定了一个空间, 被称为“团结套件”,，由种族正义委员会管理.

增加弱势群体和低收入社区学生的入学机会, 科罗拉多州的法律的 迷你法学院, 一个针对非律师的为期八周的项目, 与法学院合作…是的，博彩平台推荐可以, 南乌特部落, 法律系的顾问, 以及全州的高中模拟审判团队，以大幅降低注册费或免费提供迷你法学院.

科罗拉多大学法学院还与咆哮叉大学预科项目合作, 在这个项目中，来自科罗拉多州咆哮叉和峰会学区的高三学生将在科罗拉多大学博尔德校区度过两周时间，探索未来的大学选择. 在他们博彩平台推荐博彩平台推荐期间, 高中学生与科罗拉多法学院教师会面, 工作人员, 现在的学生, 了解法学院, 律师是做什么的, 以及被法学院录取的条件.

法学院与拉丁裔法律学生协会合作，围绕西班牙裔传统月开展活动, 与美国土著法律学生协会合作制定与美国印第安人传统月相关的计划, 并与黑人法律学生协会就黑人历史月的活动进行合作.

科罗拉多法律事务所与博尔德哈金森黑库克律师事务所合作, 在一系列名为“博尔德县今天种族排斥的根源和未来之路”的四个免费社区小组讨论中.“前三个小组将讨论黑人被排斥的历史, 印第安人, 以及博尔德县的拉美裔社区, 以及对这些群体排斥的抵制. 的 2月第一个小组. 25 专注于黑人居民被排斥在博尔德市，并以昆塔德·泰勒为主角, 美国历史名誉教授, 华盛顿大学, and a specialist in African American history in the American West (moderator); and panelists Penfield Tate, 3, 一位律师, 前科罗拉多州议员, and son of Boulder’s only Black mayor; Charles Nilon, professor of environmental science at the University of Missouri and son of CU Boulder’s first tenured Black faculty member; and Polly Bugros McLean, 博彩平台推荐媒体研究副教授，著有 遗失的遗产:博尔德县黑人妇女的声音.

法学院的任命委员会已经审查了聘用教员的方法，并正在努力制定程序，以产生更多样化的申请人群体. 所有委员均已完成内隐偏见训练.

策划小组倡议, 一个由教职员工组成的对等小组, 是否将于2021年秋季试点，以促进参与者的职业成长和发展, 增强整个法学院的社区意识, 并为参与者提供了解每个成员的工作和确定潜在合作的机会.

法学院正在制定反种族主义活动指南，以支持活动组织者制定包容性节目. 该指南包括促进土著人民承认土地的做法, 提供封闭式字幕, 评估讲座主题, 有意与有色人种拥有的企业合作, 和更多的, 提供全面的, 包容, 吸引人的活动.

为了吸引不同背景的人参与活动, 法学院已经开通了每月一次的活动邮件. 这封邮件的目的是增加法学院与科罗拉多州法律界和其他与法学院目前没有联系的社区成员的联系. 法学院正在联系专业和多样化的律师协会，鼓励会员订阅通讯. 

反种族主义活动指南将为活动组织者在选择演讲者和小组成员时实施包容性做法提供建议. 使活动更加多样化和包容性的策略是进行研究, 细化主题提案征集, 设计包容性外展, 减少提交的障碍, 专注于主题. 法学院将收集数据，以评估和衡量活动组织者实施反种族主义活动指南中提出的新倡议和建议的有效性.  

科罗拉多州法律职业发展办公室(CDO)在邀请雇主和校友参加其2020年秋季项目时，加倍努力，力求更具包容性.

该中心还审查和修订了针对雇主的非歧视政策, 包括使用更流行的术语.

该CDO对科罗拉多多样性承诺暑期见习项目提出了若干修订建议, 尽管合法雇主承诺雇佣有色人种学生和其他来自弱势背景的学生, 这将使该项目更具包容性，并欢迎学生的参与. 

中心与法律包容性中心建立了联络处.