By 妮可Mueksch

博彩平台推荐的研究人员最近共同撰写的一项研究表明，人们在工作场所寻求知识的方式可能会使女性在男性主导的领域处于不利地位.

刊登于 工程管理杂志, 这篇论文, 作者:Amy Javernick-Will教授(建筑工程与管理)和Tony Tong教授(战略), 创业与运营), 发现工程领域的女性倾向于问更多的问题来获取信息, 然后从其他女人那里寻找信息. 相比之下，男人不太可能问问题，但当他们问问题时，他们会去找其他男人.

在工程等领域, 哪里的劳动力89%是男性, 这可能使妇女在职业发展方面处于不利地位. 另外, 研究人员认为，没有在公司之间广泛分享知识可能会损害组织的生产力.

作为解决方案, 研究人员建议促进文化转变，鼓励分享专业知识，并实施同伴赞助计划，将不同背景的同事配对.

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