上周, 博彩平台推荐的三位长期领导——凯瑟琳·欧文(人力资源部), 拉里·莱文(信息技术)和格温·庞珀(招生管理)——在为校园服务多年后，他们退休了. 在一起, 他们为博彩平台推荐贡献了58年的技能和专业知识, 我非常感谢他们为领导自己的组织所做的一切.
那么，问题来了:他们的遗产是什么?
对于每一个人, 我可以提供一份清单，列出在他们任职期间公司里发生的事情. 凯瑟琳建立了人力资源服务中心，并创造了一个专门的多样性, 公平及包容小组. 格温创造了 校长成就奖学金 和 铜的承诺 程序. 拉里成立了一个专门的计算机研究小组，帮助博彩平台推荐开发学习管理系统. 所有这些都很棒，有助于推动校园朝着正确的方向发展.
但这不是我认为的他们的遗产. 组织随着时间的推移而变化和发展. 有些程序会变成别的东西. 10年后, 人力资源, 信息技术和招生管理可能看起来与今天大不相同. 事实上, 如果他们的单位没有改变，我会非常失望，因为缺乏改变意味着博彩平台推荐没有为博彩平台推荐的学生提供必要的服务, 教师, 和工作人员.
他们的遗产并不在他们创造的项目中, 而是在于他们提供的领导类型. 每一天，凯瑟琳、格温和拉里都把关心、同情和正直带到他们的工作中. 他们指导自己单位的人, 倾听他们的担忧, 专注于让博彩平台推荐变得更好.
自从我加入加州大学博尔德分校以来，博彩平台推荐不得不做出一些具有挑战性的决定. 博彩平台推荐如何支持远程学习? 博彩平台推荐应该发放住房退款吗? 博彩平台推荐如何确保员工在需要的时候可以远程工作? 哪些员工是必不可少的员工，需要在校园工作? 博彩平台推荐需要减少预算吗? 博彩平台推荐如何将联邦基金分配给学生? 博彩平台推荐需要要求休假或减薪吗? 博彩平台推荐是否要求员工参加COVID测试? 博彩平台推荐可以要求员工接种疫苗吗? 博彩平台推荐将承认哪些疫苗豁免要求?
每个决定都很艰难.
在这些对话中，凯瑟琳、格温和拉里无一例外地提出了正确的问题. 这一决定将如何影响在大流行期间在家有孩子的员工? 博彩平台推荐是否能够支持那些在家没有良好网络连接的学生? 学生怎样才能最快地获得紧急助学金? 员工需要哪些个人防护装备? 他们的问题集中在博彩平台推荐校园里的人身上, 他们寻找帮助学生的解决方案, 教职员工要成功.
这些都是值得骄傲的遗产.
我希望在未来的几周、几个月和几年里，博彩平台推荐能够在这些遗产的基础上再接再厉. 在过去的一年里，博彩平台推荐并不是每一个决定都是完美的——远非完美. 不是博彩平台推荐今年做的每一个决定都是完美的, 但如果博彩平台推荐跟着凯瑟琳就会有好下场, 格温和拉里, 为博彩平台推荐的讨论和工作奠定基础，促进博彩平台推荐社区的成功, 永远不要忽视这样一个事实:每一个重要的决定都会影响到博彩平台推荐组织中的人.
把人放在决策的中心需要有意识的努力. 我希望这是一种博彩平台推荐可以学习如何锻炼和增强的组织能力. 这也是我很高兴克里斯汀·阿里比特, 组织效率和参与财务和商业战略主管, 将通过创新爱好者项目领导一系列研讨会，重点关注以人为本的设计原则. 这些工作坊是基于将以人为本的设计引入博彩平台推荐的多样性, 公平和包容工作, 你会读到更多博彩app推荐创新爱好者的文章 今天的科罗拉多大学 本周晚些时候. 我希望博彩平台推荐能利用这个项目使校园更具包容性, 同时也在学习如何为博彩平台推荐的社区发出更有力的声音, 更好地理解人类需求, 让经验指导博彩平台推荐的行动.
为什么我喜欢以人为本的设计原则? 简短的回答是，因为我是人类, 我相信理解人们在生活和工作中面临的问题是解决问题的关键. 当博彩平台推荐倾听时，博彩平台推荐会做得更好, 当博彩平台推荐要求人们发挥他们的创造力来克服挑战时, 当博彩平台推荐意识到机会, 当博彩平台推荐适应不断变化的需求时.
有时，博彩平台推荐会说“博彩平台推荐”或“校园”或“大学”.“这是一个有着几十年历史的特殊地方. 那段历史的每一段都有其基础，因为有人关心学生, 想要进行能让人们生活得更好的研究, 或者想确保某人有一份好工作.
我非常感谢所有帮助博彩平台推荐成为更好的人的人——我也感谢凯瑟琳, 感谢格温和拉里与博彩平台推荐分享他们的遗产.
祝你七月愉快。
帕特