毕业后的第一份工作是令人兴奋的，但也有点可怕. 对于许多应届毕业生来说, 当你得到一份工作时，一大堆需要你签署的法律文件很快就会让你开始一份新职业的兴奋感打折扣.
虽然你可能没有想到职业生涯的第一步是文书工作， 学生法律服务 这里是为你提供一些常见的雇佣合同的指导吗. 符合条件的科罗拉多大学学生在毕业后三个月内有资格获得学生法律服务, 所以低成本的帮助可以帮助你过渡到劳动力市场.
除了你可能熟悉的普通W-4和I-9表格之外, 这是其他一些文件，作为雇佣条件，你可能会被要求签署.
相关协议
竞业禁止协议限制员工离职后为竞争对手工作一段时间, 与现有客户开展业务或开展竞争业务. 如果你目前的工作不成功，这样的协议可能会成为你在这个领域继续发展的主要障碍.
竞业禁止协议是为了保护公司的竞争优势和客户群, 这也会限制员工的职业发展机会. 这类协议的执行力度正在减弱. 2024年4月，美国联邦贸易委员会(FTC)提出 在全国范围内禁止竞业禁止协议 促进竞争. 尽管美国.S. 美国商会和其他几家亲商业团体已起诉联邦贸易委员会，要求阻止这一禁令, 竞业禁止协议正逐渐失宠.
保密协议
竞业禁止协议失宠的一个原因是还有其他的, 企业保护自身优势的限制性更少. 其中一种限制较少的方法是保密协议, 这妨碍了雇员分享或使用在雇佣期间获得的专有信息.
保密协议通常保护公司的专有流程, 客户名单或商业机密. 他们允许员工离开并为竞争对手工作, 但是，如果员工将这些信息透露给新雇主，甚至其他任何人，他们可能会被起诉.
因此, 对于员工来说，了解保密协议的范围以及哪些类型的信息在协议下被视为机密是很重要的.
知识产权
知识产权是一种通常属于私有的信息, 即使这些信息并不总是保密的, 例如在专利申请中公开披露的外观设计. 然而，一些新员工可能会对谁拥有他们创造的知识产权感到困惑.
许多雇佣协议都有规定，员工在雇佣期间创造的任何东西都归公司所有, 即使创作与工作无关. 理解这些从句是很重要的, 这样你就知道哪些创意是你的，哪些是雇主的.
学生法律服务可以提供帮助
新员工在签订雇佣协议时应该了解自己的权利和义务. 了解自己的权利可以让你保护自己, 明智地谈判雇佣关系，在你的职业生涯中更成功.
在签署任何你不理解的雇佣合同之前，请联系学生法律服务部门，寻求有经验的建议. 请记住，博彩平台推荐的律师不能就与大学的就业协议向客户提供建议, 它也不建议雇主或学生创业.
符合条件的学生，以及毕业后三个月内的毕业生，可以 与学生法律服务预约 请致电303-492-6813或博彩平台推荐博彩平台推荐的办公室，电话:UMC 311.