CESR is proud to celebrate research excellence 来自利兹大学的教师，在博彩平台推荐的环境挑战商业解决方案的三个重点领域, Diversity, Equity, and Inclusion, and Ethical Leadership. 博彩平台推荐这样做的一种方式是通过博彩平台推荐的年度研究奖励和资助.
This year, CESR的最佳论文奖由两篇研究高管薪酬的论文分享:
We sat down with Bryce Schonberger, 利兹大学会计学助理教授, 讨论本文博彩app推荐美国证券交易委员会最近要求公司披露首席执行官与员工薪酬中位数之比的影响以及解决薪酬不平等的有效方法的研究结果. 为了篇幅和清晰度，这篇采访经过了轻微的编辑.
CESR:您如何概括地描述您的研究? 你想回答什么大问题啊?
BS: One stream of my research, which includes this paper, 考察公司的信息披露要求如何改变它们的实际决策或行为. Traditionally, 会计研究人员会研究公司发生了什么事件，以及这些事件如何影响他们的报告. 然而，研究表明，改变要求公司报告的内容会改变它们的行为.
CESR:您能分享一下您对CEO薪酬中薪酬比率披露要求的研究吗? 是什么激发了你去研究这个话题，你发现了什么?
BS: 监管机构强制要求披露这些信息，希望以此减少薪酬不平等. 披露首席执行官薪酬比率的提议是SEC有史以来提出的287项规则中评论最活跃的提议之一,000 comments. It was divisive. 支持者表示，这将向投资者提供有关CEO创造价值的信息和有用的基准，并促使CEO薪酬发生有益的变化. 批评者说，要求披露这些信息没有多大意义. 它没有任何好处，只是点名羞辱ceo，并刺激负面媒体报道. 博彩平台推荐对它感兴趣只是因为博彩平台推荐认为博彩平台推荐可以对这场辩论有所了解. 设置中有一些很好的特征，使博彩平台推荐能够设计测试，以一种博彩平台推荐可以隔离薪酬比率披露的因果效应的方式.
主要结果是，被要求报告薪酬比率的公司在CEO薪酬水平上没有任何显著变化. 采用这一规则的全部焦点是削减CEO的超额薪酬, 但博彩平台推荐没有看到CEO薪酬水平的变化. 博彩平台推荐确实看到，在接受CEO比例披露的公司，绩效薪酬显著下降. 博彩平台推荐怀疑这是一个意想不到的结果. If anything, 该规则本应要求CEO薪酬更多地与公司业绩挂钩, 因为这将为投资者提供更多信息. 在某种程度上，ceo们不喜欢这一规定，希望避免负面报道, 减少绩效薪酬是有道理的，因为它降低了CEO薪酬的风险.
博彩平台推荐还发现，媒体对披露高比率的公司有负面报道, 但这还不足以阻止公司提供过高的薪酬.
"...要求这些相对简单的衡量公司内部薪酬不平等的措施，不足以对高管薪酬结构产生有意义的改变."
- says Bryce Schonberger
CESR:你的发现意味着什么?
BS: 其含义是，要求这些相对简单的衡量公司内部薪酬不平等的措施，不足以对高管薪酬结构产生有意义的改变. 这是有道理的，因为委托书中已经有很多博彩app推荐CEO薪酬的信息. 唯一的新信息是新披露要求下的员工薪酬中位数. 这里没有太多新的信息可以改变公司支付ceo薪酬的方式.
我确实认为还有其他机制似乎更有效地改变了普通员工的薪酬，从而影响了薪酬不平等. 这包括要求在招聘启事中披露工资范围，以及工人越来越倾向于自愿提供自己的工资信息, on websites like Glassdoor. 博彩app推荐工人工资的分类信息越来越多, 历史上哪个不是这样的. 博彩平台推荐已经对CEO的薪酬有了很多了解, 为了减少收入不平等, 这些新的信息来源可能是寻找这些影响的更好地点.
最近有一些博彩app推荐Glassdoor评论如何影响员工流动率的研究. 这当然是一个我想做更多工作的领域.
CESR:您认为有什么有效的方法可以减少企业内部的薪酬不平等，控制高管薪酬过高吗?
BS: 投资者确实有很多博彩app推荐高管薪酬的信息. Research on say on pay votes 已经表明，这些措施在降低CEO薪酬和使高管薪酬与公司业绩更紧密地挂钩方面是有效的. 在高管层稍微多提供一些有关流程的信息，可能不会改变很多事情. 增加工人获取信息的渠道有可能产生更大的影响. 监管方面的变化也一直存在, 比如要求公布工资范围或修改税法, 这将产生重大影响. 我认为，仅仅要求更多披露高管薪酬不会对未来产生巨大影响.
CESR:请告诉博彩平台推荐，有机会在CESR的重点领域进行研究，并得到认可，这有何意义.
BS: 我很荣幸能获得这个奖项. 多年来，我一直活跃于非营利组织的董事会. On the research side, 很难关注与可持续发展相关的话题，因为你必须去有数据可用的地方, 你可以在哪里进行研究并得出结论. 认可这些领域的论文是很好的. I enjoy having this award on my CV; it’s a nice conversation starter with nonprofits for future work.
推动更多博彩app推荐ESG和可持续发展的研究，最重要的事情是获得更多博彩app推荐环境绩效的数据, 包括与即将上线的美国证券交易委员会气候信息披露新规有关, 再加上人力资本披露和风险. 公司被要求披露的信息越多，从众包平台上获得的信息越多，就会鼓励在这些领域开展更多的工作, which is fantastic.
“我确实认为，还有其他机制似乎更有效地改变了普通员工的薪酬，从而影响了薪酬不平等. 这包括要求在招聘启事中披露工资范围，以及工人越来越倾向于自愿提供自己的工资信息, on websites like Glassdoor."
- says Bryce Schonberger
CESR:在您的研究中，您看到了哪些与ESG和可持续性相关的大趋势?
BS: 会计领域正在进行更多的ESG研究. 博彩平台推荐有教师从事高管薪酬和治理问题的研究, 哪种是更传统的esg类型的研究. 学院也在进行环境和社会绩效方面的研究, 哪个是ESG研究的最新成果. 这将是一个持续发展的会计研究领域, 特别是当公司开始考虑公司的社会和环境底线以及如何衡量促成这些底线的因素时.
CESR:可持续发展和ESG是如何进入您的教学的?
BS: 我要让学生们准备注册会计师考试，所以有一个核心课程必须涵盖. 虽然我不能像我想的那样涵盖所有的可持续发展, 我尽可能地举出例子. 我参与的一个非营利组织叫 Groundswell)在低收入社区安装太阳能电池阵列. 我和我的学生讨论这项工作，帮助他们理解这是一个投资机会.
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