在一个曾经只受随意雇佣规则支配的领域，雇员几乎没有权利反对解雇或任何形式的工作场所待遇, 劳动和就业法已经发展成为联邦诉讼和监管中最重要的领域之一. 20世纪30年代的工会和工资法紧随其后, 性, 以及60年代的年龄歧视法. 20世纪90年代和21世纪初，这些法律扩展到残疾人住宿等新领域, 家庭休假, 基因歧视, 还有公司举报. 今天, 劳动和就业法案件“在联邦民事案件中所占的比例越来越大, 现在是最大的一类案件.凯文·M. 克莱蒙特 & 斯图尔特·J. 《博彩平台推荐》，J. 经验的腿. 螺柱. 429, 429 (2004). 仅就业歧视索赔就占所有联邦诉讼的近10%.
科罗拉多法学院的学生在劳动和就业法方面享有广泛的服务. 该学院提供“三大”课程:就业法, 就业歧视, 和劳动法-每年. 没有一个是其他任何一个的先决条件, 由于科罗拉多大学法学院的师生比例很低，没有一个人进入了候补名单.
科罗拉多法律的范围更专业的劳动/就业选修课包括就业福利, 工人的补偿, 种族与法律, 阶级与法律, 和其他人. 科罗拉多法学院还提供广泛的诉讼和替代性争议解决(大多数就业争议解决的环境)课程，不仅包括高级理论研究, 同时也是博彩平台推荐实践技能的训练 从实践经验中学习 课程 帮助科罗拉多法学院的毕业生成为劳工和就业律师.
课程
– 在劳动 & 就业法:
- 相关领域:
- 诉讼和替代性争议解决:
Faculty
活动、实习和实习
学生组织:
- 工作、就业协会 & 科罗拉多大学劳动法(SWELL CU)
- 全国律师协会
- 公益学生协会(PISA)
- 法律替代争议解决俱乐部(LADR)
实习和实习:
- U.S. 平等就业机会委员会
- 国家劳工关系委员会
- 科罗拉多州的部门. 劳工及就业/工业索赔上诉办公室主任
- 各市检察官办公室(e.g.阿瓦达、博尔德、丹佛、格里利、杰克逊霍尔)
- 科罗拉多儿童医院
- 丹佛自然科学博物馆
- 科罗拉多大学顾问办公室
- 各种各样的劳动 & 雇佣律师事务所雇佣科罗拉多法学院的学生从事有偿工作, 包括学年期间的兼职和暑假期间的全日制.
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