部门研究管理员(DRA)队列计划

1. 打破孤岛| 您的员工将有机会与来自各个校园单位的经验丰富的DRAs和来自“中央”办公室(OCG)的专家进行互动, CCO), 让他们接触新的资源, 不同的工具/报告, 还有深井的知识，可以解决这种复杂的问题, 他们每天都要面对微妙的问题
2. 外包部分入职培训 参加这个项目可以释放你部门的一些资源，把你的入职工作集中在其他地方
3. 接入网络| 它为你的员工提供了一个跨校园的研究管理员网络，在他们融入新角色的过程中，他们可以提供支持和指导, 哪一个可能会提高部门员工的保留率

虚拟会议(每隔一周)是60分钟. 小组讨论(每隔一周)30分钟.

2024年秋季DRA项目将于8月中旬开始，12月初结束, 并将举行虚拟会议 每隔星期四上午10时至11时.

以下是上学期的主题列表:

• 启动活动|欢迎 & 沟通偏好工作坊(面对面)
• 第一部分|介绍 & 奖项的生命周期
• 第二部分:使用时代 InfoEd & CU-Data
• 第三部分:财务奖励设置:速度类型，工资，采购，设备，成本分担，分割
• 第四场|市场 & 设置合作者
• 第五场|奖项管理第一部分:行政审批, 成本原则, 敏感的支出
• 第六场|奖励管理第二部分:成本转移、宠物、努力、参与者支持、差旅
• 第七场|金融 & 行政裁决结案
• 第八部分:DRA生存技巧 & 蓬勃发展的
• 闭幕活动|待定(现场)

在非周，参与者将被分配到小组和讨论主题.

虚拟会议(60分钟)

• 通常格式为非正式Q&A邀请主题专家作为嘉宾
• 讨论由参与者和主持人提出的问题和参与推动
• 根据会议的不同，可能还会有演示或屏幕共享

小组(30分钟)

• 3-4人的小组每隔一周会面一次
• 每个虚拟会议结束后，小组由队列协调员重新分配
• 讨论是基于每周给小组的一组问题

执行与赞助项目有关的行政和/或财务任务的校园单位工作人员.

• 理想的候选人至少在他们的职位上有一些经验，但在博彩平台推荐的研究管理经验少于3年. 博彩平台推荐会考虑所有的申请者，不管他们有多少工作经验, 该计划面向那些在博彩平台推荐赞助项目经验从初级到中级的人.
• 博彩平台推荐也鼓励那些在自己的部门/单位可能没有同伴或导师的员工申请. 该计划的主要目标之一是在校园内培养一个DRA社区，并将新DRA与其他有经验的DRA联系起来，以便他们解决与赞助项目相关的独特问题.

申请前, 请记住，这不是一个正式的培训项目，不遵循教师指导的形式，包括演示/讲座/课程作业.

DRA队列项目是一个 实践共同体 它以讨论、解决问题、好奇心、知识共享和协作为基础. 每个群体的成功都依赖于群体参与和提问的意愿.

适合?

这个项目很适合你，如果……

• 你希望与其他参与赞助项目的CU员工一起建立社区并向他们学习
• 您有兴趣探索赞助项目管理中的各种角色如何对奖项的整个生命周期做出贡献
• 您很好奇应该联系谁，以及其他部门和单位如何管理赞助的项目任务

也许不太合适?

这个项目可能不适合你，如果……

• 你只对获取最新政策的信息感兴趣, 程序, 以及与你的职位相关的商业实践
• 你喜欢的学习方式是阅读、听演讲和观察
• 你不能在镜头前，你的日程/环境不允许你参与虚拟会议和小组会议

• 赞助项目的生命周期 (OCG有)
• 半径标注的必需品 (OCG有)
• 财务研究入职 (RFS-CCO有)