宗教住宿

o联邦法律和大学政策确保宗教自由的权利，大学必须为宗教活动提供便利.

o未能为宗教仪式(以及残疾和怀孕)提供合理便利被视为歧视.

o住宿要求如不会对大学的整体运作造成重大负担，即属合理.

o作为一家大型机构，住宿申请很少被视为不适当的困难.

对同事的影响只有在影响到机构(作为一个整体)的运作时才是相关的。.

o不以宗教信仰或实践的“有效性”为依据来决定是否提供便利. 

o对宗教活动或通融方式的偏见或敌意不能成为不通融的理由.

o永远不要质疑员工或学生宗教信仰的合法性，也不要质疑他们对宗教信仰或仪式的坚持.

o员工向主管提出要求.

学生的学术请求由教授提出，申诉由系主任或系主任提出.

o其他宗教住宿要求(住宿、餐饮等.)交给那些特定部门的员工.

没有阿, 部门政策不应该被书面或强制执行，以与休假/缺课或工作相同的方式对待与宗教住宿有关的缺勤.
o如果是事先计划好的，为宗教目的而旷工或旷工不应受到惩罚, 及时请求.

雇员可以利用假期参加宗教活动, 主管的批准必须基于容纳的需要，而不是基于缺勤的影响.
o必须提供补课或允许替代工作/作业完成的选择.

o你必须合理地照顾从事宗教活动的需要，而不只是评估某一特定安排的合理性.  
o如果你想讨论宗教住宿要求, OIEC的支持和安全措施工作人员可以帮助确定最佳方法.
电子邮件啊 cureport@vitrincep.com 如需进一步协助.

o安排更改及自愿换班.
o修改着装规定.
o在工作场所指定一个私人地点进行纪念活动.
o使用带薪假期或无薪假期.
o工作调动.

o如果学生需要错过考试, 主动提出在其他时间监考，或者让其他教员监考. 在某些情况下，在线考试监考程序Proctorio也可以作为替代方案.
o如果学生需要缺席与宗教活动/仪式有关的课程, 请假不扣分，并为学生当天提供的任何课堂讨论/材料提供支持. 

OIEC的支持和安全措施工作人员可以提供资源，解决有关确定宗教住宿的问题/关切.
o如需进一步协助，请发电子邮件 cureport@vitrincep.com.

确定宗教节日休假时间是否可以根据单位规范和程序“灵活”.  
展示: 
o通过主管要求弹性工作时间，在工作周的其他时间工作.  
假期:
o如果弹性请求因业务原因被拒绝, 通过考勤系统申请休假.
o如果没有弹性工作时间, 通过考勤系统申请休假.
o如果没有假期，可以考虑申请无薪休假. 

弯曲的要求: 
o根据员工的日程安排和潜在的保险需求，确定是否可以适应灵活的要求. 参考对其他弹性工作时间要求公平的规范和程序. 
假期:
o像正常情况下的私人休假一样审核和批准假期.  
o如果员工没有假期而要求无薪休假, 遵循与弹性休假或假期休假相同的审批程序.