该系为研究生提供各种形式的资助, 包括助教(TA职位)和研究生兼职讲师(GPTI)职位(GPTI教授独立课程), 研究助理, 夏季论文奖学金和夏季研究助理奖学金, 专业旅行奖和暑期部分学费奖学金. 下面将对每一种形式的资金进行解释.
名助教奖学金
一般, 硕士生获得两年的资助，博士生获得四年的资助(两种情况都有), (从入学第一学期开始), 除非他们直接从博彩平台推荐的传播学硕士项目进入博士项目, 在这种情况下，硕士和博士学位的资助加起来通常是五年. 没有获得资助的入学学生可以在有资金时以学期或年度为基础任命.
助教和gti是半日(50%)预约, 并因此被期望投入, 平均, 每周大约20小时的教学时间. 除了正常的课堂责任(例如.g.(准备课程、考试和评分)，他们应该:
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参加秋季研究生培训和定期安排的教学研讨会
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定期与课程主管会面
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咨询领导研究生
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保持正常/一致的办公时间
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安排对教学表现的评估(例如.g., 教师课程问卷(FCQs)和课程主管的课堂观察, 首席研究生, 和/或他们的学术顾问
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遵守学院和学校有关教学和考试安排的政策
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满足所教课程的特定期望, 由任何课程导师和良好的学术实践设定
暑期教学通常对研究生开放, 由部门主任根据年资决定工作任务, 需求和专业知识. gti的夏季工资时间表(预约类型)是:条款A:大约是7月1日收到的总工资的75%, 与 remaining 25 percent received on July 31; Term B: approximately 75 percent of total paycheck received on July 31, 剩下的25%在8月31日收到.
助教和gti是根据他们在研究生年度教师评审中的教学表现进行评估的. 他们还会收到课程导师的定期反馈.
领导研究生奖学金
每年, 该系教员任命一名研究生担任首席研究生(LGS)。, 哪个是 领导研究生奖学金 通过 教与学中心. Lead项目对担任LGSs的研究生有两个目标:(a)培养领导者自己成为未来的学术管理者, 领导人, teachers 和 consultants; 和 (b) to assist departments 与 internal TA preparation to improve undergraduate education. 领导培训侧重于学术管理, 领导, 大学教育学, 咨询和团队合作. 要求包括:作为CTL和部门之间的联络人, 与主要协调人会面, 协商并撰写一份CTL和部门都能接受的计划, 向研究生和教师介绍CTL的机会, 在办公时间和视频咨询中向助教咨询, 开发和展示至少一个特定学科的研讨会, 在一个跨学科的团队工作, 然后上交期末报告.
LGSs也会在部门内进行他们选择的助教支持活动. LGSs必须与主席有良好的工作关系, 研究生研究副主席, 和 graduate program assistant; preference is given to those 与 an average score of 3.先前所教课程的教职员课程问卷(FCQ)得分为0分或以上, 五到六个学期的教学经验, 并在教学或专业发展方面继续取得CTL证书. LGSs获得津贴. lggs由系里的教员提名和投票产生. 感兴趣的学生应该咨询他们的导师和研究生研究的副主席.
暑期论文奖学金
夏季论文奖学金授予学生，为他们的论文工作提供时间. 博士生在其项目期间只能获得一篇论文奖学金, 通常在完成博士综合考试后的夏天. 学生向研究生副主席提交一至三段博彩app推荐拟写论文工作的描述, 还有他们导师的支持信.
专业研究及旅游奖项
专业研究和旅行奖授予从事特定研究项目或在专业会议上展示奖学金的学生(除了任何其他大学旅行支持)。. 研究生研究副主席在秋季和春季的早些时候发出了这些奖项的呼吁. 典型的奖励范围是100 - 600美元.
博士奖学金
一些博士生通常在夏季获得由CMCI资助的博士预科奖学金. 该奖学金包括为一名教员工作，并与该教员一起研究该教员的研究. 尽可能地, 学生与从事与学生期望的专业领域相关的研究的教师相匹配. 这些奖学金为学生提供与研究相关的经验，这是他们有偿工作的一部分, 从而, 帮助他们建立一个更强的形象，使他们在就业市场上做得更好.
研究生院暑期奖学金
在通过综合考试之后, 没有获得学校夏季资助的博士生有资格获得研究生院资助的夏季奖学金. 奖学金的目的是支持博士生的论文研究. 每年, 该系提名一名学生获得奖学金，该学生在整个夏季每两周获得一次津贴.
