员工亲和性组

概述

多元化高级副校长办公室, 股本, 和包容(OSVC-DEI)很高兴地宣布对博彩平台推荐的员工亲和团体进行新的投资. 博彩平台推荐致力于支持, 发展和评估亲和群体, 包括提供指导, 获得资金和方案评估. 亲和团体将支持教师和工作人员，因为他们与同事定期会面.  

委员会建议, 学术多元化和卓越(IDEA)委员会, 亲和团体是教职员工的学院团体，通常是围绕一个共同的身份形成的, 共同的纽带和对博彩平台推荐历史上少数民族或服务不足的人的承诺.

亲和团体可以在培育包容性的校园文化方面发挥重要作用，包括: 

• 通过导师、盟友和同伴的支持网络促进包容和社区; 
• 提供共享资源、教育、培训和发展的机会; 
• 支持招募和保留历史上的少数群体及其盟友和/或 
• 倡导政策变革和文化响应计划，以满足所有校园成员的需求. 

每个亲和组确定自己的范围和优先级. 要获得OSVC-DEI的支持和认可，一个团队应该: 

• 有一个明确的目标, 包括支持和符合大学使命的目的和使命声明, 核心价值与多样性, 公平和包容目标; 
• 对所有博彩平台推荐的员工(教职员工)开放, staff and administrators) around the affinity topic or identity; and 
• 举行开放的、可博彩平台推荐的会议，并有一个公开的存在，比如一个网站. 

参与

亲和组是社区建设和形成的场所，不是正式治理结构的一部分. 博彩平台推荐的教职员工有兴趣加入或建立亲和小组，可以在内部找到更多信息 DEI资源中心.