概述
助理教授开始其职业生涯的试用期为七个学年，没有先前的教授经验学分. “任期时钟”是一个常用的比喻，指的是为这个试用期倒数的假想仪表. 先前的教授经验, 在“终身教职的学分年限”中讨论过,”部分, 可以被认为是更早开始计时吗.g., 1, 2, 或者比该教员作为博彩平台推荐终身教职的开始日期早3年), 因此，将强制性任期审查日期定在任期时钟的第七年. 在试用期结束时, 根据摄政法，决定是否需要晋升和终身任职. 否决决定的结果是签发一年终身制任用. 这最后一年的目的是为教师提供充分的机会来探索其他职业选择, 并且允许初级单位有一段过渡期来适应即将离职的教员.
在某些情况下，需要调整保留期时钟. 这通常被称为“停止时钟”;延长时钟也在极少数情况下发生. 与长期疾病相关的叶子, 带病假, 与分娩有关的育儿假, 休假是最常见的停止工作的原因. 因为休假而停止工作不会以任何方式影响任期和晋升审查.
校园政策的复印件 任期时钟的调整
教职员工应在所有与续任有关的问题上咨询其所在系或系主任, 任期内, 和推广. 除了, 负责学院事务的副校长(AVCFA)可以为需要帮助或解释的教职员工提供帮助. AVCFA可以为寻求档案准备帮助的教职员工推荐研讨会和导师, 建立教学档案, 以及其他与审查和评价过程有关的事项.