的边后卫对话
共享股权领导力对话系列:(重新)在FBS中参与SEL实践
这个独特的专业发展机会对所有FBS员工开放，并将不断探索 共享股权领导 (SEL)通过实践持续的组织对话.
本系列分为三个部分. 该系列的每一部分将包括四个对话环节. 无论你是一个经验丰富的对话者还是一个初学者，这个由三部分组成的系列都是为你准备的!
第一部分(2024春夏)
关键对话和共享公平领导的基础(SEL)
第二部分(2024年秋季)
FBS中推进SEL通信实践
第三部分(2025年春季)
在FBS中推进SEL关系实践
博彩平台推荐很高兴能在10月14日以“倾听促进公平”的主题开始第二部分.”
这个FBS对话SEL对话系列旨在为关注股权的领导者提供促进合作的沟通实践, 推动系统变革, 并在FBS及其他领域预付股权. 本系列涵盖了以公平为重点的领导力的关键方面, 包括听力, 语言的使用, 目标设定, 行动导向战略, 为参与者提供有效实施的工具, 包容, 同理心平等实践. 有关本系列和会议的更多详细信息，请单击 在这里.
第二部分:重要细节
- 报名截止日期: 10月7日星期一
- 会话: 倾听促进公平; 10月14日
- 会话二: 有意使用语言:框架、命名与强调公平 TBD
- 会话三: 耐心和毅力:为公平工作设定长期目标/期望; TBD
- 最后的系列会议: 从对话到行动:将SEL实践融入FBS的转型变革 TBD
对话促进者培训
人际对话技巧对FBS工作的方方面面都有很大的帮助, 如果博彩平台推荐真的要成为一个更加多元化的国家，推进跨部门公平是必不可少的, 公平包容的工作场所. 如果你对发展促进对话的技能感到好奇, 请申请参加本次培训计划.
2023- 2024年的申请周期已经结束.
承诺:
- 在一年中(10月至4月)完成七(7)次培训课程
- 作为对话行动实施小组的参与者/观察员(10月- 2月)
- 阅读并思考所提供的文章和其他材料
- 在对话实践中注重多样性、公平和包容