休假耗尽:合理雇主

合理雇主程序(RE)是一个正式的程序，全面评估员工在工作或非工作相关的精神或身体疾病或受伤后重返其岗位并履行基本工作职能的能力.

RE流程的目标是尽可能让员工回到他/她的工作岗位. 根据《博彩平台推荐》(ADA)，可能需要为员工提供工作场所的修改或合理的便利，以使员工重返工作岗位。.

以下两种情况会触发RE进程:

1. 雇员因工或非因工生病或受伤而获准复工，并被给予永久性工作限制;
   OR
2. 员工因工作或非工作相关的疾病或伤害而失业，并且即将用尽所有工作保护假期，需要调整工作场所或合理的住宿，以便能够返回学校工作. (适用于分类雇员), 工作保护假期包括病假, 年度, 及家庭医疗假, 在适用的情况下, 工伤(OJI)假, 休病假和短期病假. 对于大学员工(美国)，工作保护假期包括OJI和FML.)

RE流程的成功取决于校园部门在意识到他们的一名员工已经被释放以永久限制返回工作岗位或可能在能够返回工作岗位之前用尽所有可用假期时立即联系RE流程协调员. 校园部门应:

1. 密切监控员工的休假使用情况;
2. 经常与失业的员工沟通，以便了解他们的状态和重返工作岗位的计划, 和
3. 获取最新的FML医疗证书, 适合重返工作岗位表格, 和/或员工的补偿处理报告, 适当的.

除了, 校园部门应该每年审查员工的职位描述问卷(PDQs)/职位描述，以确保它们是最新的，并准确地反映了基本的工作职能, 因为这些信息对于决定一个员工是否能回到原来的岗位是很有用的. 因为每种情况都是不同的, 一旦部门启动了RE流程, 可再生能源流程协调员将通知各部门，为了成功完成可再生能源流程，他们可能需要遵守的任何额外责任.

• 员工有责任经常与他们的部门沟通他们的疾病/受伤状况和他们重返工作岗位的计划
• 员工还负责提供完整的FML医疗证明表格, 适合重返工作岗位的表格, 并及时将员工的工伤补偿处理流程发送到本部门
• 一旦启动了RE Process流程, 员工可能会被要求向招聘/职位的相关顾问提供最新的简历或有关其职业技能/经验的信息 & 薪酬管理.  该顾问将使用这些信息评估该员工可能胜任的任何空缺替代职位.

• 员工
• 员工所在部门(通常是员工的主管部门和部门人力资源/薪资RE流程主席)
• 雇员关系顾问/ RE主席
• 大学法律顾问
• 大学风险管理(员工因工患病/受伤)
• 《博彩平台推荐》协调员
• 招聘/位置 & 薪酬管理
• 员工关系 

被释放的雇员在受到永久限制的情况下重返工作岗位，可能会获得工作场所的改造或合理的便利，以协助履行基本的工作职能. 如果由于员工的工作限制，无论是否对工作场所进行修改/合理的调整，都无法恢复到相同的位置, 博彩平台推荐将尽力为该员工安排其所在部门的空缺职位, 如果可用, 或者在校园的其他地方. 该员工将被考虑担任他/她符合条件的空缺职位, 无论是否有工作场所的改变/合理的住宿. 如果恢复到同一位置是不可能的, 没有合适的职位空缺，也没有临时调整工作场所或提供合理的住宿, 该雇员可能会被学校开除. 保密工作人员在用尽所有适用的工作保护休假形式之前不得离职. 一旦OJI和FML耗尽，大学员工可能会被分开. 因休假耗尽而离职的员工可能有资格获得长期残疾或PERA残疾计划.

如有问题，请致电303-492-6475与人力资源部门的合理雇主流程协调员联系.

〇改变工作场所 工作场所的物理或环境调整(例如, 一个工作空间(或车辆调整或通信技术设备)，使员工的工作. 不论雇员是否符合《博彩平台推荐》规定的残疾资格，都可以对工作场所进行修改.

合理的安排 对工作或工作环境的任何修改或调整，使符合《博彩平台推荐》规定的合格申请人或残疾雇员能够参与申请流程或履行基本工作职能(例如, 工作场所的变更或给予有限数量的额外工作保护假期).

〇主要工作职能 雇员在有或没有合理安排的情况下必须能够履行的工作职责. 非必要的工作职能是那些可以重新设计或重新分配给其他员工的职能, 如果有必要的话.