离开更新

2024年8月

2024年7月

2024年2月 

APS 5062 -离开 (第10条:军假) 修订包括众议院法案23-1045对军事休假部分的修改，允许每个财政年度最多21个日历天的带薪休假. 

2024年1月 

联系人:

联络员工关系

离开的问题:

ucb离开questions@vitrincep.com

 

FAMLI

FAMLI信息

截至2024年1月，FAMLI是直播的. 员工应向员工服务部提交休假申请以使用FAMLI, 休假, 和育儿假通过员工门户. 参观 雇员服务工作/生活博客上有更多信息.

请查看以下网站和文件以获取更多信息:

 

​

 

 

按员工组划分休假概述

离开政策 

科罗拉多州，人事部 人事委员会规则和人事主任行政程序.

行政离开

在某些情况下必须根据州人事委员会的规定授予，在其他情况下可以由任命当局酌情授予. 请参考 行政休假指引 适用于分类雇员.

丧亲离开

在家庭成员或其他人死亡后，由任命当局酌情决定给予最多40小时的带薪休假(按比例计算的非全时工作或当月无薪休假).

假期离开

永久, 全职员工有八(8)小时的带薪假期(兼职员工按比例休假)，根据大学日历有10个指定假期.

陪审团离开

为长期(非临时)雇员提供陪审义务期间的带薪休假. 临时雇员最多有三天的带薪休假.

军队离开

在一个财政年度为正式雇员提供最多120小时的工作时间. 在120小时工作满后，根据USERRA给予无薪休假. 员工可以在无薪休假前申请使用年假.

工伤(OJI)假

根据《博彩平台推荐》规定，为遭受可赔偿伤害或疾病的雇员提供最多90次带薪休假.

父母学习假

院系可以在一学年中为家长或法定监护人提供最多18小时(按比例兼职)的学术相关活动. 支付与. 无薪休假由部门自行决定.

无薪休假/无薪休假

可由委任当局酌情批准，除非另有禁止. 试用和试用服务期按无薪休假天数延长.

受害者保护假

请参阅带薪家庭医疗假一节(见"安全假").

短期伤残假

提供长达六个月的无薪假期，工作保护，同时支付性病福利. 工作保障只适用于工作满一年的员工. 有关如何递交及/或完成申请的问题, 或者如果你对残疾福利有疑问, 请致电303-860-4200与员工服务部联系.

年假/休假

年假是为了满足员工的个人需要而使用的，使用年假须经任命机构批准. 任命机关可以规定不允许年假的期限, 或者必须被带走, 基于业务需要. 这些期间不能造成员工没有合理的机会使用所要求的休假，否则将被没收. 如果部门取消批准的休假，将导致没收, 被没收的工作时间必须在财政年度结束前支付. 休假应计率是根据服务年资计算的.

病假

病假更新于2023年8月. 的 SB23-017 法案允许员工在以下情况下使用累算带薪病假:

  • 照顾因恶劣天气而学校或看护场所关闭的家庭成员, 断电, 加热损失, 失水, (三)其他突发事件导致家庭成员所在学校或者照料场所关闭的;
  • 悲伤, 参加葬礼或追悼会, 或处理家庭成员去世后出现的财务和法律问题; 
  • 因恶劣天气撤离员工居住地, 断电, 加热损失, 失水, 或任何其他突发事件或事件，导致需要撤离员工的住所.
  • 应计病假可用于雇员的健康需要, 员工的家庭成员, 或者与员工关系类似于家庭成员的人.
  • 请参阅 校园APS 5062了解更多细节和信息 

家庭医疗休假法(休假)

  • 在12个月的滚动期间，为符合条件的员工提供长达12周的fmla保护假期, measured backwards from the date they use 休假 离开 for the following reasons: (1) the birth and 护理 of a newborn 孩子*; (2) the placement and 护理 of a 孩子 from 采用 or foster 护理; (3) to 护理 for a 配偶, 民事结合伴侣或同居伴侣, 孩子, or 家长 with a serious health condition; (4) an employee’s own serious health condition; (5) active duty family 离开 for qualifying exigency directly related to, 被叫去, 或者在紧急行动中执行任务, 或者(6)在一个12个月的期限内，为现役军人在执行任务时严重生病或受伤的军人提供最多26周的军事照顾假.
  • 雇员也有资格额外享受一周的国家医疗假，原因符合休假的规定.
  • 对于怀孕状态的员工，不符合休假或育儿假的资格, 该员工可能有权离职 住宿 根据科罗拉多州的怀孕法. 

带薪家庭医疗假

1月1日生效, 2021, 符合休假资格要求的国家分类雇员也有资格享受带薪家庭医疗假(PFML)。. 全职员工每滚动12个月有资格获得最多160小时的带薪假期，与12周的fmla保护假期和一周的国家医疗假期(按员工时间百分比的比例)同时使用。. 这种休假形式可以用于任何休假资格赛.

当雇员是家庭虐待的受害者时，也可以使用PFML, 跟踪, 性侵犯, 或任何其他与家庭暴力有关的犯罪，需要就医, 心理健康护理或其他咨询, 或受害者服务，包括法律服务或搬迁.

育婴假

除了受fmla保护的假期, 机密员工有权享受长达6个月的育儿假, 根据摄政行政政策声明5062, 出生后12个月内, 采用, 寄养:对孩子的寄养安置或监护. 育儿假与受fmla保护的假期同时运行. 大学的带薪育儿假计划给予分类员工80小时的带薪育儿假, 按时间百分比成比例. 员工有资格享受额外的160小时带薪家庭医疗假, 按时间百分比成比例, 如上所述. 所有休假福利同时生效.

产假资格:

  • 12个月的常规教员, 大学职员和分类职员在入职第一天起就有资格享受育婴假. 这是最近的变化，截至2022年10月1日. 任何在1月1日之前获得资格的新员工, 2022年和9月30日, 在这一新的变化下，2022年的育婴假被鼓励伸出援手 休假@vitrincep.com 探索他们的选择. 

志愿者离开

各部门可采取并沟通有关在社区或学校活动中志愿服务的行政休假津贴的政策. 保险单应说明可休假的天数, 员工的资格, 以及申请和批准休假的流程.

离开政策 

APS 5062

行政离开

是根据 APS 5062. 这种休假可由主管酌情决定，在12个月内不得超过10个工作日. 由于纪律处分或调查目的，可准予延长带薪行政假.​

丧亲离开

家庭成员或其他人员死亡，最多五个工作日的带薪休假，以安排和参加葬礼和其他事务.​

假期离开

永久, 全职员工有八(8)小时的带薪假期(兼职员工按比例休假)，根据大学日历有10个指定假期.

陪审团离开

在履行陪审职责的整个期间，或根据有关当局的传票或指示作为证人出庭时，提供带薪假期. 临时雇员最多有三天的带薪休假.

军队离开

提供最多21个日历日的带薪假期，以参加预定的培训和/或现役服务. 此假期不计入休假. 如果服兵役超过21个日历日, 该员工将在剩余的规定服务期间被安排无薪军事休假. 休军假的雇员继续享受病假和假期.

工伤(OJI)假

为根据《博彩平台推荐》可赔偿的受伤或疾病的雇员提供最多90次的带薪休假.

父母学习假

可根据载于 APS 5062.

无薪休假/无薪休假

可由本署酌情决定给予不超过12个月的期限. 所有假期必须先用完，除非主管批准.​

受害者保护假

为被跟踪的员工提供帮助, 性侵犯, 家庭虐待或暴力，并且在任何12个月期间已用尽病假和年假，最多可休三个工作日的无薪假.

短期伤残假

在强制性的29天等待期后，申请获得批准, 大学工作人员的短期残疾不提供休假提供的工作保护. 有关如何提交或完成申请的问题, 或者如果你对资格有疑问, 请致电303-860-4200与员工服务部联系.

年假/休假

假期假期为全职大学员工和12个月的教师提供每年22(14)个工作日的带薪假期.每月67小时)，兼职员工按比例计算. 休假须经主管批准. 除摄政政策另有规定外，员工最多可累计工作44天.

病假

病假更新于2023年8月. 的 SB23-017 法案允许员工在以下情况下使用累算带薪病假:

  • 照顾因恶劣天气而学校或看护场所关闭的家庭成员, 断电, 加热损失, 失水, (三)其他突发事件导致家庭成员所在学校或者照料场所关闭的;
  • 悲伤, 参加葬礼或追悼会, 或处理家庭成员去世后出现的财务和法律问题; 
  • 因恶劣天气撤离员工居住地, 断电, 加热损失, 失水, 或任何其他突发事件或事件，导致需要撤离员工的住所.
  • 应计病假可用于雇员的健康需要, 员工的家庭成员, 或者与员工关系类似于家庭成员的人.
  • 请参阅 APS 5062获取更多细节和信息 

家庭医疗休假法(休假)

  • 在12个月的滚动期间，为符合条件的员工提供长达12周的fmla保护, measured backward from the date they use 休假 离开 for the following reasons: (1) the birth and 护理 of a newborn 孩子*; (2) the placement and 护理 of a 孩子 from 采用 or foster 护理; (3) to 护理 for a 配偶, 民事结合伴侣或同居伴侣, 孩子, or 家长 a serious health condition; (4) an employee’s own serious health condition; (5) active duty family 离开 for qualifying exigency directly related to, 被叫去, 或者在紧急行动中执行任务, 或(6)长达26周(1),现役军人在执行公务时严重生病或受伤的军人，可在一个12个月的期限内休军事照顾假(040小时). 
  • 对于怀孕状态的员工，不符合休假或育儿假的资格, 该员工可能有权离职 住宿 根据科罗拉多州的怀孕法.

育婴假

除了受fmla保护的假期, 员工有权享受长达6个月的育儿假, 根据摄政行政政策声明5062, 出生后12个月内, 采用, 寄养:对孩子的寄养安置或监护. 育儿假与受fmla保护的假期同时运行. 大学的带薪育儿假计划给予员工240小时(6周)的带薪育儿假, 按时间百分比成比例.

产假资格:

  • 12个月的常规教员, 大学职员和分类职员在入职第一天起就有资格享受育婴假. 这是最近的变化，截至2022年10月1日. 任何在1月1日之前获得资格的新员工, 2022年和9月30日, 在这一新的变化下，2022年的育婴假被鼓励伸出援手 休假@vitrincep.com 探索他们的选择. 

志愿者离开

在社区或学校活动志愿服务的行政休假可以根据APS 5062授权. 这种休假可由主管酌情决定，在12个月内不得超过10个工作日.

病假

临时员工, 9个月的老师, 所有其他合同教员和所有其他按小时支付工资的员工都有资格请病假. 视图 病假 资格. 

 

 

综合休假信息

行政休假是行政许可的不带薪休假. 这种形式的休假是科罗拉多州法律规定的，适用于那些从工作中抽出时间志愿担任消防员或急救人员以帮助缓解和扑灭火灾的永久雇员.

校园关闭的行政休假

当校长决定关闭或不开放校园时, 行政休假是指在关闭期间给予正式雇员的预定工作时间.

  • 正常的兼职员工或按小时计酬的员工(如可变百分比员工)在关闭发生时通常安排工作，在安排的工作时间内给予带薪行政休假.
  • 有资格获得加班费的正式雇员(非flsa豁免)不得将关闭期间作为计算加班费的工作时间. 
  • 临时员工(包括退休人员)和学生员工不享受行政休假.
  • 已获批准年假的员工, 生病的, 或其他类型的休假发生关闭时，将不给予带薪行政休假的计划工作时间在关闭期间.

更多信息请参见 紧急情况下校园关闭程序.

行政休假按员工组划分

所有机密雇员都有资格休行政假. 在所有情况下, 任命权人须对其部门内所作出的批准假期的决定负责。.

员工如有疑问，可向:

作为对员工杰出或模范表现的奖励或补充. ​

  • 要求?
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 委任权力裁量权
  • 资格
    • 机密的员工
  • 例子
    • 一名员工出色地完成了一项新项目. 

对员工涉嫌不当行为的调查.​

  • 要求?
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 没有限制
  • 资格
    • 机密雇员，出于对国家有利的原因
  • 例子
    • 当员工因盗窃、时间卡欺诈或暴力行为而接受调查时.

参加国家职位的考试和面试.

  • 要求?
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 没有限制
  • 资格
    • 机密的员工
  • 例子
    • 参与考试过程. 调往其他部门或机构的面试. 也可以申请非机密职位的面试吗.​

参加学校或社区的志愿者活动.

  • 要求?
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 每个财政年度，每个员工最多工作16小时
  • 资格
    • 机密的员工
  • 例子
    • 出席家长/教师会议. 为仁人家园做义工.​​

父母学习假 

  • 要求?
    • 强制性的
  • 好处多
    • 最多18小时无薪休假. 可以申请最多16小时的带薪学校/志愿行政假(上一行)，以便在无薪休假期间领取工资
  • 资格
    • 机密的员工
  • 例子
    • 家长会或与特殊教育服务有关的会议, 对干预措施的反应, 辍学的预防, 出席, 旷课, 纪律问题.​

作为职工组织的民选官员参加正式活动

  • 要求?
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 没有限制
  • 资格
    • 员工组织的官员，如CAPE或COWINS
  • 例子
    • 作为当选官员出席年度CAPE或COWINS会议.

应对当地突发事件

  • 要求?
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 每个会计年度最多5天 
  • 资格
    • 经过认证的美国红十字会灾难服务志愿者
  • 例子
    • 温莎龙卷风，柯林斯堡洪水，四英里峡谷大火. 

应对国家突发事件

  • 要求?
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 每个会计年度最多15天 
  • 资格
    • 经过认证的美国红十字会灾难服务志愿者
  • 例子
    • 卡特里娜飓风，俄克拉荷马州-堪萨斯州龙卷风 

参加大选

  • 要求?
    • 强制性的
  • 好处多
    • 2小时 
  • 资格
    • 在投票站开放期间没有3小时计划外工作时间的机密雇员
  • 例子
    • 每天7点开始10小时轮班的警官.m. 下午5点结束.m. (没有午休时间). 本例假设投票从上午7:00开始开放.m. 到晚上7点.m.

用于器官、组织或骨捐赠移植

  • 要求?​
    • 强制性的
  • 好处多
    • 每个会计年度最多2天 
  • 资格
    • 机密的员工
  • 例子
    • 骨髓或肾脏捐赠 

无偿担任选举法官 

  • 要求?​
    • 必须出席，除非主管决定选举日必须出席
  • 好处多
    • 没有限制
  • 资格
    • 未因担任选举法官而领取报酬的分类雇员
  • 例子
    • 初选和普选

因任何其他经委任当局认为符合国家最佳利益的理由

  • 要求?​
    • 可自由支配
  • 好处多
    • 没有限制
  • 资格
    • 机密的员工
  • 例子
    • 请致电人力资源部以获取示例和指导 

自由裁量行政休假:任命机构可以出于国家利益的考虑，给予雇员带薪休假.

州规则5-15. 当任命机关为了国家的利益希望解除雇员的公务时，可以利用行政休假给予带薪时间. 决定什么对国家有利, 任命机构必须考虑谨慎使用纳税人和个人服务资金以及部门的业务需要.

  • 行政休假超过连续20个工作日必须向部门主管和总监报告. 
  • 以正式就业身份进行的活动是工作时间，而不是行政休假.
  • 行政休假不能代替纠正或纪律处分或其他福利和休假.
  • 任命机构可以给每一财政年度的美国红十字会认证的灾难服务志愿者发放最多5天的地方行政假或15天的国家紧急情况行政假.
  • 如果一个部门的领导采取了一项政策，允许一段时间的行政休假在反恐战争中首次被征召为现役军人, 不得超过90天，并在带薪军假用完后适用.
  • 部门可以采取政策来解决是否允许员工参加社区或学校志愿者活动的行政休假问题.
  • 在批准员工行政休假超过连续20个工作日之前，任命部门必须与人力资源部门协商.

法定行政休假(5-16):在下列情况下，任命机构必须给予员工带薪休假:

下列情况必须获得行政休假:

  • 如果雇员在投票站开放期间没有3小时的非排定工作时间，则可在2小时内参加议会选举.
  • 每个财政年度最多两天用于器官、组织或骨骼移植捐赠.
  • 担任无报酬的选举法官，除非主管决定该雇员必须在选举日出席. 雇员必须提供服务证明.
  • 在一个财政年度中，当合格的志愿者或民用空中巡逻队成员被指示在宣布的当地灾难期间服务时，最多15天, 如果该员工从志愿者服务中解脱出来后返回下一个预定的工作日.

行政休假的附加用途

国家考试和面试的行政休假

给予参加国家职位考试和面试的行政休假是一项长期的做法，使雇员和任命当局都受益. 虽然不再需要批准参加考试和面试的假, 博尔德校区继续支持为这些目的授予行政休假.

  • 州职位的测试和面试并不局限于博尔德校区.
  • 通过转移就业的员工, 在其他国家机构的降职或晋升机会有资格获得行政休假.
  • 如果州政府机构在州的另一个地方，需要大量的旅行时间(e.g. 杜兰戈或大交界处), 任命机关应酌情决定给予行政许可的数额. 在这些情况下, 将行政假和年假结合使用是适当的.
  • 参加国家考试和面试的行政休假应提前申请和批准. 除非特殊情况导致无法通知，否则最好至少提前24小时通知.

学校或志愿活动的行政假

科罗拉多州人事和行政部门认为，学校和志愿者休假发出了支持博彩平台推荐的孩子的教育和建设更好的社区的信息. 虽然允许休假去学校或参加志愿者活动是自由的, 只要不影响部门的业务需求，博尔德校区将继续支持出于这些目的的行政休假.

博尔德校园行政休假指南规定每个员工最多16小时的学校或志愿者假期, 每个财政年度.

  • 学校/志愿假期不累积, 不能从一年结转到下一年, 并且不能“赠送”给其他员工. (如有特殊情况，委任机关可给予额外的学校/义工假期, 记录情况.)

家长学术假(5-18):为家长或法定监护人提供一学年最多18小时(按比例兼职)的学术相关活动.

  • 这些活动是家长会或与特殊教育服务有关的会议, 对干预措施的反应, 辍学的预防, 出席, 旷课, 纪律问题.
  • 根据国家人事委员会规则第5-18条, 员工可以申请使用最多16小时的学校/志愿行政假，以便在无薪育儿学术假期间领取工资.
  • 除非员工选择使用年假，否则父母学术假的剩余两小时为无薪假.
你的角色
  • 因学校或志愿者活动请假必须经主管和员工双方同意.
  • 酌情行政休假请求将被视为事假. 休假申请表和主管批准是必需的, 根据工作单位的需要，可以休假.
  • 在批准行政休假之前，您必须确保工作单位有足够的覆盖范围. 不可预见的事件妨碍正常工作职责的完成, 然后你可以自行决定撤销批准.
  • 主管和任命机构必须跟踪员工使用的学校/志愿者假期的时间.
  • 您可能需要申请休假的事件的文件.

    行政离开 是根据摄政管理政策声明5062授权的吗. 此种休假可由主管酌情准予, 在12个月内不超过10个工作日. 由于纪律处分或调查目的，可准予延长带薪行政假.​

     

    大学教职员工为期12个月的带薪行政假

    除法律规定外，临时雇员没有享受福利或休假的资格, 比如工人赔偿以及潜在的家庭和医疗假.

    • 聘期为12个月的大学教职员工每次死亡可获得最多5个工作日的带薪休假，以便在员工必须工作时安排和参加其直系亲属的葬礼和其他事务.
    • 丧亲假不是用来做临终关怀的. 以休丧假为目的, 直系亲属包括:配偶, 孩子们, 父母, 爷爷奶奶, 孙子, 兄弟, 姐妹, 婆婆, 岳父, 弟媳, 姻亲兄弟, 女婿, 还有儿媳, 以及该雇员的固定家庭成员中的任何其他人. 主管可允许雇员为本定义中不包括的同等重要的其他人获得最多5天的带薪丧假.
    • 当怀疑员工滥用休假时，主管有权要求员工提供相关文件. 请与人力资源部合作.

    • 丧假为员工个人需要，使用须经聘任机关批准. 任命机构可为家庭成员或其他人死亡的正式雇员提供最多四十(40)小时的带薪休假(按比例计算的非全时工作或当月无薪休假). 员工有责任申请所需的休假. 指定机构认为必要时，可要求提供文件.

    在自然灾害或当地紧急情况下的休假指导

    博彩平台推荐为分类学生提供了以下休假指南, 大学职员和研究人员. 根据这些指导方针授予的行政休假应在HCM中进行跟踪.

    Pre-evacuees

    如果员工的主要住所因火灾而被公共安全官员确定为官方预疏散区域(自愿或强制性), 洪水或其他当地紧急情况, 员工应享受最多1天的行政假，然后可以休年假.

    疏散人员

    如果由于当地紧急情况，公共安全官员确定雇员的主要住所包括在官方强制疏散区内，则应为雇员提供最多2天的行政休假，然后可以使用年假.

    丧失主要居所

    雇员因火灾而失去其主要居所, 洪水或当地紧急情况, 员工应享受最多5天的行政休假，然后可以休年假.

    也请参阅紧急情况下的校园关闭程序

    定义

    Pre-evacuation通知: 由公共安全官员向特定地理区域内的居民提供的通知，以鼓励居民 做好离开的准备 如果有必要发出强制疏散通知，应立即撤离其财产. 

    自愿撤离: 公共安全官员向特定地理区域内的居民发出的通知，鼓励居民 离开 该地区由于潜在的生命安全威胁.

    强制疏散通知: 由公共安全官员向特定地理区域内的居民提供的通知 指示他们离开 其财产因迫在眉睫或正在发生的生命安全威胁. 在公共安全官员提供重新进入许可之前，居民不得重新进入强制疏散区域.

    当地紧急情况: 不是仅影响一名雇员的孤立事件和/或被当地司法机关认定为重大紧急情况的紧急情况(e).g. 自然灾害、大型危险化学品泄漏).

    雇员也可获准行政休假以协助紧急工作.
    • 根据任命机构的决定，机密雇员可以在一个财政年度内获得最多16小时的志愿行政休假. 每一财政年度，任命机构可对经认证的美国红十字会灾难服务志愿者的分类雇员给予最多5天的地方行政休假或15天的国家紧急情况行政休假.
    • 大学教职员工在12个月内最多可获得10天的短期行政休假，由任命机构酌情决定.

    了解更多博彩app推荐行政休假的信息

    因野火而出现呼吸系统疾病的员工可以请病假.  如果可能的话，鼓励任命机构灵活地允许这些员工在其他地点工作(在家工作).

    也请支持和推荐受火灾或洪水影响的员工利用博彩平台推荐保密的教职员工援助计划(FSAP), 为博彩平台推荐的教职员工提供保密的咨询服务. 可致电303-492-3020与FSAP联系.

    受紧急情况影响的员工，如果不明显属于上述情况之一，应联系其主管和/或人力资源部门寻求帮助.

    如有任何与本文档相关的问题，请致电303-492-6475与人力资源部联系.

    经历影响其主要住所的灾难性事件或紧急情况的雇员, 例如野火或洪水, 导致员工生命损失、重大损失或住所完全毁坏的员工可能有资格参加休假共享计划.  休假共享时间也适用于作为第一响应者的合格员工.g. 消防员、护理人员、国民警卫队志愿者等.)来应对这样的灾难性事件. 只有在员工年假和补休时间用完后，才可以享受假期共享时间, 病假, 如果适用的话, 以及他/她可能被批准的任何行政休假.

    参观 离开分享页面. 

    什么是家庭医疗休假法(休假)?

    《博彩平台推荐》(休假)是一项联邦就业法，要求符合条件的雇主为符合条件的雇员提供接受工作保护的权利, 因特定的家庭和医疗原因而休无薪假，并按与未休假相同的条款和条件继续享有健康保险.

    • 符合条件的雇员可在12个月内因符合条件的原因最多休假12个工作周(480小时).
    • 符合条件的员工最多可休26个工作周(1),(40小时)在12个月期间内照顾严重受伤或疾病的受保军人的假期.
    • 雇员可享有的工作时数是根据雇员的全职等值工作时数计算的。. 例如，如果一个雇员是0.每周工作20小时, 他们有资格在12个月内享受至多240小时的家庭医疗假.
    • 除了12周的休假, 机密雇员有资格享受最多40小时的国家家庭医疗假, 在家庭医疗假之后.

    员工可参考 劳工部的休假海报 了解更多信息.

    查看CU博尔德休假指南

    科罗拉多大学哪些学生有资格申请休假假期?

    大学教职员工和研究人员: 如果员工在科罗拉多大学工作了12个月或以上，并且至少工作了1个月，他们就有资格,在预计开始休假日期前的12个月内的250小时. 

    • 该大学使用7年的回顾期来确定员工是否满足12个月的服务要求.

    机密的员工: 如果雇员在政府工作了12个月，他们就有资格.

    • 永久, 全职分类工作人员也有资格享受最多160小时的带薪家庭医疗假。, 根据员工每滚动12个月的时间百分比按比例分配.
    • PFML与休假同时运行，必须在员工累积病假或年假之前使用.
    • 员工使用PFML的合格原因包括:
      • 在“什么是资格赛/条件”中列出的所有原因?的章节。.
      • 当雇员或雇员的家庭成员(父母, 18岁以下儿童(18岁), 在休假时残疾的成年子女, 配偶, 民事结合的伴侣, (或登记的家庭伴侣)是家庭暴力的受害者, 跟踪, 性侵犯, 或任何其他与家庭暴力有关的犯罪，需要就医, 心理健康护理或其他咨询, 或受害者服务，包括法律服务或搬迁.
        • 雇员必须符合家庭医疗假的资格要求，才有资格因与家庭暴力有关的原因享受家庭医疗假. 然而, 出于与家庭暴力有关的原因而使用家庭暴力并不自动使雇员有资格获得家庭暴力.
      • 在OJI休假的员工不得使用PFML.
    • 有关其他信息，员工可以查看 科罗拉多州PFML常见问题解答文档.
    • 人力资源联络员可浏览“管理员常见问题解答以获取更多信息.
      • 请注意，虽然上述常见问题解答页面指出，员工有资格获得长达80小时的PFML, 科罗拉多州 Wins Partnership Agreement规定，由于合格原因，员工有资格获得长达160小时的PFML 科罗拉多州人事委员会规则 已相应更新，生效日期为1/1/21

    家庭医疗假可以整块休假，也可以间歇休假或缩短休假时间, 这取决于必要的医疗或相关文件中列出的需要.

    • 块离开: 员工需要连续休假数天. 是否需要健康返航证明.
    • 断断续续的离开: 员工需要间歇地外出工作.
    • 减少工作时间: 员工需要一个持续减少的时间表. 例如，他们需要每周四休息，并将改为每周工作4天.

    • 新生儿的出生和照顾. 假期必须在出生之日起一年内休完.
    • 寄养:对收养或寄养儿童的安置和照顾. 休假必须在实习的一年内完成.
    • 一种严重的健康状况，使雇员不能履行其工作的基本职能.
    • 照顾员工的配偶, 孩子, 家长, 国内合作伙伴, 或者有严重健康问题的民事伴侣.
    • 由雇员的配偶引起的符合条件的紧急情况, 国内合作伙伴, 民事结合伴侣, 孩子, 或者父母被征召入伍.
    • 军人照顾配偶假, 孩子, 家长, 或近亲属是受保军人或严重受伤或疾病的退伍军人(26周).

    • 如果需要休假是可以预见的, 员工应在休假开始前至少30天申请休假.
    • 员工请假的方式包括:
      • 通过部门程序直接提出要求.
      • 通过提交一个直接的请求 休假申请表 to fmla@vitrincep.com.
      • 与主管沟通严重的健康状况或需要休假的情况.
      • 员工因严重健康问题连续3天以上缺勤.
    • 当雇员因孩子出生而申请家庭病假时，需要提供医疗证明, 他们自身严重的健康状况, 或者照顾有严重健康问题的家庭成员. 当请求休假时, 休假管理员将提供所有相关文件和信息, 以及提交所需文件的截止日期. 

    • 休假假期与大学所有类型的带薪假期同时运行. 包括病假在内, 年假, 短期伤残假, 王子制纸离开, 带薪育儿假.
      • 员工在申请家庭医疗假之前不需要休完所有病假.
    • 在休假上, 博彩平台推荐的员工需要利用他们的病假来保持带薪状态. 一旦病假用完，他们必须使用年假.  年假结束后, 休假是无薪的, 如果没有其他适用的带薪休假形式.
    • 块离开:  在休假期间，员工不应从事任何工作.  他们应该在My离开(或部门特定的时间保持系统)中报告他们的休假时间，并每月提交时间表.  如果员工无法报告他们的时间和提交时间表, 该员工的主管将负责这样做. 员工应计划至少在返回工作日期前一周与休假管理员和主管进行登记.
    • 断断续续的离开:  员工在需要使用休假假期时，应按照部门程序申请休假/请病假/迟到/早退, 并应在My离开(或部门专用考勤系统)中进行相应的休假报告，并按月提交考勤表.
    • 从受fmla保护的假期回来后, 员工将回到休假开始时的职位, 或者去同等的职位，享受同等的福利, 支付, 以及其他雇佣条款和条件.
    • 大学管理的休假休假滚动12个月的日历年. 这意味着休假休假以12个月为滚动周期进行跟踪, 从任何家庭医疗假的使用日期开始追溯.

    CU员工每年享有十(10)个带薪假期.  每个假期被定义为一天八(8)小时. 

    当CU认识到一个节日, 符合条件的员工除非被指定为基本服务人员和/或有情有可原的情况，否则不得工作.

    • 如果员工被要求在假期工作, 假期开始前，安排应该被批准并记录下来. 假期可以在一个商定的时间框架内补上，但不能超过一个财政年度.  
    • 全职员工可以享受一整天的假期, 他们必须在假期前的最后一个预定工作日或假期后的第一个预定工作日工作或带薪休假(两者都不是必需的)。. 员工可以在当月的其他日子处于无薪休假状态，但不影响其休假资格. 具体的例子可以联系学校的人力资源部门.
    • 兼职员工的假期是根据员工工作或带薪休假的小时数按比例分配的, 在节日发生的那个月.
      • 例如:如果一个员工通常每周工作20小时(每天4小时), 员工将在假期当天获得4小时的假期工资，并应确保他们每周工作16小时或使用病假/假期/年假和工作时间的组合达到16小时.

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    休假共享计划为博彩平台推荐和系统管理分类员工的利益管理捐赠休假时间池, 大学教职员工(包括研究人员)，任期为12个月. 

    合格的申请人包括以下员工:

    • 正在经历灾难性或危及生命的医疗困难, 无论是作为个人还是作为主要照顾者.
    • 曾在住所遭受灾难性自然灾害或意外灾害的损失.
    • 这些灾难的第一反应者是谁
    • 你是现役军人，正经历经济困难吗.

    员工必须在休假开始后90天内提交申请, 或员工正常返回工作岗位后30天(无情有可原的情况).

    了解更多博彩app推荐休假分享的信息

    什么是工伤假?

    由于工伤或疾病，符合条件的员工可以享受OJI假, 在雇员提出工人赔偿要求后. 科罗拉多大学提供工人赔偿保险, 国家规定的, 雇员在受雇期间或受雇范围内受伤.

    大学风险管理(阶层)管理科罗拉多大学的员工补偿流程. 完整的指导和信息，请浏览 大学风险管理 网站.

    中大哪些人合资格领取工伤赔偿?

    如果你符合以下任何一个标准，并在工作中受伤, 你必须向大学风险管理部门提出工人赔偿要求.

    员工的资格

    • 你的工资是由科罗拉多大学支付的.
    • 事故(受伤)发生时, 你在表演学校出钱让你做的活动. 这包括住院医生和保健专业的学生(牙科), 医学和护理)大学资助的实习项目.

    学生实习生资格

    • 学分和非学分的科罗拉多大学赞助的实习必须满足他们的校园实验学习实习要求.

    事件发生后的处理过程

    • 员工受伤并被指示就医.
      • 给员工一个列表 指定医疗提供者(DMP) 如果受伤不需要急诊室.
      • 如果需要紧急医疗护理, 员工应拨打911或前往最近的紧急护理机构.
    • 雇员应尽快向雇主提供书面通知.
    • 阶层收到索赔，并在24-48小时内与员工沟通下一步措施.
    • 主管和员工应确保他们与阶层和人力资源中心保持联系
    • 员工应根据阶层的指示，向主管和休假管理员报告任何与工人赔偿索赔相关的时间损失. 员工应向所有相关方提供DMP提供的初始和后续医生报告的副本.
    • 中央人力资源休假团队或部门休假管理员将与员工主管合作，评估员工重返工作岗位的工作限制.
    • 大学的做法是同时运行家庭医疗假(休假)与OJI假. 当您符合休假资格时，您的休假管理员将提醒您，并将根据您因工人赔偿索赔而报告的损失工作时间跟踪您的合格时间.  
    • 员工应遵循DMP博彩app推荐药物的指示, 限制和治疗以及参加所有医疗预约.  
    • 员工应在后续预约后向中央人力资源休假小组或部门休假管理员及其主管登记，以通知工作限制的任何变化.

    • 指定医疗服务提供者(DMP)是大学授权的医疗服务提供者，可以向其寻求医疗服务以获得工人赔偿. 对于非紧急或任何后续医疗护理，您必须寻求DMP的治疗.

    监事

    • 受伤员工主管的职责包括但不限于:
    • 核实员工的工伤情况是否及时上报至阶层.
    • 为员工提供 指定医疗机构 您的校园列表，以便员工可以选择DMP.
    • 每次DMP考试后, 确认员工正在给你他们的“工伤医生报告”."
    • 如果有任何限制，确定你的部门是否可以接受.
    • 如果受伤的员工无法在限制内返回工作岗位或被DMP带离工作岗位，请立即与阶层沟通.
    • 跟踪并报告员工因向阶层索赔而损失的时间.
    • 指定的理算员可能会也可能不会直接与您联系，询问有关工人赔偿索赔的其他问题. 请联系 阶层 讨论任何问题.

    人力资源联络员

    • 人力资源联络员(HRL)可能会根据校园和特定部门分担主管的一些相同职责. 部门或主管必须直接向阶层报告因工伤而损失的时间. 任何家庭医疗休假法案(休假)问题联系人力资源部或任何时间编码问题联系员工服务部.

    丢失时间工作表提交过程

    • 主管和薪资联络员负责根据以下指示向大学风险管理部门报告损失的时间:
      • 损失工时表必须完整填写(工伤补偿时间和非工伤补偿时间的所有日期和时间).
      • 工作表必须每两周提交一次, 直到员工达到最大的健康改善, 或者装卸理算员另有建议.
      • 当雇员不符合OJI资格或已达到补偿, 损失时间工作表必须每周提交. OJI有什么资格?
      • 要提交失去的时间，利用 遗失时间报告 哪些会以电子方式提交给市区管理局. 你亦可列印表格，并将遗失时间传真303-860-5680.

    什么是育儿假福利?

    大学育儿假政策将与休假一起解释. 育儿假和家庭劳动津贴应同时执行. 育婴假给予符合条件的雇员在子女出生后12个月内照顾子女的假期, 采用, 儿童的寄养安置或监护.

    • 大学教职员、分类教职员、研究人员:
      • 有资格享受最多六个月的无薪育儿假
      • 六个月的时间, 员工可能有资格享受最多240小时的带薪育儿假, 根据员工的工作时间比例分配. 请注意，带薪家庭医疗假(PFML)与育儿假同时执行, 并且不打算在机密雇员的育儿假之上堆叠. 机密雇员有资格享受总共240小时的带薪休假, 根据员工的工作时间比例分配.
      • 休假的结构取决于主管的自由裁量权
    • 教员: 有18周的育儿假
      • 终身教职:可能有资格获得长达18周的全薪
      • 其他9个月的教员:可能有资格获得最多6周的全薪, 其次是使用病假应计费用
        • 18周的剩余部分将按50%支付，并提供全额福利

    才有资格休育儿假, 雇员必须符合下列资格要求: 

    • 一个为期12个月的正式教员, 大学工作人员或分类工作人员必须在出生日期有50%或以上的积极定期任命, 采用, 有资格享受带薪育儿假的儿童的寄养安置或监护.
      • 请注意:定期12个月的教员, 大学职员和分类职员在入职第一天起就有资格享受育婴假. 这是最近的变化，截至2022年10月1日. 任何在一月之间获得资格的新雇员 1, 2022年和9月30日, 在这一新的变化下，2022年的育婴假被鼓励伸出援手 休假@vitrincep.com 探索他们的选择.

    • 如果需要休假是可以预见的, 员工应在休假开始前至少30天申请休假.
    • 员工请假的方式包括:
      • 通过部门程序直接提出要求.
      • 通过发送电子邮件直接提出请求 fmla@vitrincep.com.
    • 当员工申请休假和育儿假时，需要提供合格事件的证明. 员工应计划提交出生证明文件, 采用, 寄养安置或监护不迟于资格事件发生后的15个日历日.
      • 分娩的母亲:所有分娩的母亲都必须提交一份休假医疗证明.
      • 非亲生父母、领养/寄养安置/监护个案: 所有其他情况下，将被要求提交一种形式的文件，概述证明的资格事件. 文件可能包括出生证明或医院证明, 法院的文书工作, 收养机构文书工作, 位置信, 等. 如果您不确定您的育儿假案件需要什么文件，请联系中央人力资源.
      • 教师: 除上述文件外, 教师将与学院指定的人力资源联络员一起完成并提交OFA育儿假申请表.

    查看博彩平台推荐带薪育儿假政策

    休假和育儿假福利图

    对于所有的职业分类，病假是在工作开始时获得的. 如果员工有病假，可以在以下情况下使用: 

    • 当雇员患有精神疾病或身体疾病或受伤(不包括在工人赔偿范围内), or health condition; needs a medical diagnosis, 护理, 或与这种疾病有关的治疗, 受伤, or condition; or needs to obtain preventive medical 护理.
    • 当员工需要照顾患有精神或身体疾病的家庭成员时, 受伤, or health condition; needs a medical diagnosis, 护理, 或与这种疾病有关的治疗, 受伤, or condition; or needs to obtain preventive medical 护理.
    • 当员工或家庭成员成为家庭暴力的受害者时, 性侵犯, 或骚扰，需要缺勤的目的与此类犯罪有关.
    • 突发公共卫生事件时, 公职人员已下令关闭该雇员的营业地点或学校或照顾该雇员子女的地方，该雇员需要离开工作岗位照顾该雇员的子女.
    • 当员工休产假时
    • 当员工请家庭医疗假时

    截至2023年8月，病假已经扩大. 雇主必须每工作30小时提供1小时的累算带薪假期，每年最多48小时. 累算带薪病假可用于下述各种健康和安全需要. 

    • 照顾因恶劣天气而学校或看护场所关闭的家庭成员, 断电, 加热损失, 失水, (三)其他突发事件导致家庭成员所在学校或者照料场所关闭的;
    • 悲伤, 参加葬礼或追悼会, 或处理家庭成员去世后出现的财务和法律问题; 
    • 因恶劣天气撤离员工居住地, 断电, 加热损失, 失水, 或任何其他突发事件或事件，导致需要撤离员工的住所.
    • 应计病假可用于雇员的健康需要, 员工的家庭成员, 或者与员工关系类似于家庭成员的人.
    • 有关更多信息，请参阅以下文件:

    病假 

    保密员工的休假管理由 科罗拉多州人事规则和程序部.

    权责发生制

    全职员工6点休假.66小时.每月，最多可累计360小时(45天).​

    文档

    任命机关可要求提供家庭关系的文件.

     科罗拉多州医疗信息表 -使用超过三个工作天的病假.

    补偿

    终止雇佣或退休时, 机密员工的休假将被支付, 根据最大和四分之一的病假, 以允许的最大值为准, 如果符合退休条件，将获得支付(见 人事委员会规则和人事主任行政程序).

    • 如果一个机密雇员在CU系统内转移, 而且服务也没有中断, 假不发，将转到新部门. 如果有机密员工想请假, 比如约会之间的假期, 他/她必须有原部门或新部门批准的休假. 请假要提前提出并得到批准.

    转移

    • 在业务没有中断的情况下，结余转帐如下:
      • 大学系统内的分类员工-所有假期和病假余额将被转移.
      • 由大学系统外的分类职员转为大学职员-假期不得转至大学职员新职位.
      • 已分类职员转至已分类职员系统内-所有假期及病假结余将会转帐. 任何超过分类人员最高应计级别的假期余额将在接下来的7月1日被没收.
      • 从CU系统外的国家机构的机密人员将被转移到机密休假. 任何超过分类员工最高应计级别的假期余额将在雇用日期后的7月1日被没收.

    重新雇用

    如果一名机密员工离职，并在六个月的休假后被重新聘用为大学员工, 他/她的病假余额不应恢复.

    如果一名机密雇员离职并被重新聘用到机密职位, 其病假余额将不会恢复，除非该雇员先前已被认证为机密职位，并有资格再就业/复职. 如果员工以前在机密职位上获得认证, 以前任用的任何剩余病假将按照叙级工作人员的最高限额予以恢复(见国家人事委员会规则5-7)。.

    • 大学职员在休假前必须得到主管的批准, 在可能的情况下.
    • 大学员工必须填写每月休假记录，以记录休假的数量和类型. 员工和主管必须每年在休假记录表上签字, 至少, 核实休假余额.

    病假 

    权责发生制

    根据摄政政策.E.  聘期为12个月的全职大学教职员工每年有资格获得15(15)个工作日(120小时)的带薪病假, 每月工作10小时.  兼职员工将按比例享受病假.  应计利息自雇佣开始之日起计算. 员工的病假天数没有限制.  病假将在入职之日获得，并在每个工资周期结束时累计. 

    文档

    如果大学员工因自己或符合条件的家庭成员的严重健康状况连续离开办公室超过3天，应向其提供家庭医疗休假法(休假)的书面工作.

    ​补偿

    • 员工可能有资格获得病假补偿基于满足退休资格, 根据摄政政策.F的好处. 
    • 由于CU退休资格而支付, 员工的病假余额将被扣除, 将应计病假余额留在零(0)小时.
    • 如果一个员工有多个约会, 退休时支付的补偿率可能是所有在职人员每小时工资的平均值, 离开符合条件的职位, 除非每次预约都单独跟踪和保存休假余额.

    转移

    • 大学员工和12个月的教职员工，如果调任或返回到9个月的教职或其他不允许病假支付的教职员工，有资格获得工资, 未使用的病假在转职时如符合提前或全额退休的条件，按最高限额计算 摄政政策11.E:教职员工休假政策.
    • 如果员工从大学职员或12个月的教员职位转到另一个不允许病假支付的大学职位，则不符合提前或全额退休的条件, 病假余额, 超过48小时的保留病假, 转到另一个职位时没收吗.
    • 职工转岗为大学职工, 分类员工或12个月的教员任命有权将现有的病假余额转入任命，并且在计算退休金时不会减少这些小时数. 
    • 如果大学员工在大学系统内转移, 而且服务也没有中断, 假不发，将转到新部门. 如果大学职员想请假, 比如约会之间的假期, 他/她必须有原部门或新部门批准的休假. 请假要提前提出并得到批准.

    恢复

    • 在业务没有中断的情况下，结余转帐如下:
      • 大学职员将被划入大学系统-所有假期和病假余额将被转移. 任何超过分类人员最高应计级别的假期余额将在接下来的7月1日被没收.
      • 大学工作人员从州立机构外的CU系统分类休假将被转移. 任何超过分类员工最高应计级别的假期余额将在雇用日期后的7月1日被没收.
      • 从大学系统外分类到大学职员-假期不会转移到新的大学职员职位.
    • 大学职员到大学职员-如果大学职员离职并被重新雇用为大学职员, 病假休假超过6个月的，病假余额不予恢复.
    • 大学职员转为保密-如果大学职员离职并被重新聘用到保密职位, 他/她的病假余额将不被恢复，除非该员工之前被认证为机密职位. 如果员工以前在机密职位上获得认证, 以前任用的任何剩余病假将按照叙级工作人员的最高限额予以恢复(见国家人事委员会规则5-7)。.
    • 分类为大学职员-如果分类职员离职并被重新雇用为大学职员, 病假超过6个月的，不予恢复.

    病假 

    权责发生制

    根据摄政政策.E, 9个月的100%聘任教师有资格获得11(11)天(88小时)的带薪病假.  缺勤率低于100%的教职员工将按比例请病假.  应计利息自聘期开始之日起计算. 9个月教职员工的病假天数没有限制.  

    使用

    当学校必须更换符合条件的教职员工时，可能需要使用病假, 或者当院长或其他行政上级, 经谘询有关部门后, 应如此决定. 虽然9个月的教职员工在夏季预约期间不累积病假, 他们可以在夏季预约期间使用累计病假.

    补偿

    离职后未休病假不发补偿金.

    病假

    权责发生制

    根据摄政政策.E, 教师在这个类别100%的任命, 每学期有资格获得三(3)天(24小时)的病假，但每年不超过九(9)天(72小时).  应计费用从任用开始之日起计算.  缺勤率低于100%的教职员工将按比例请病假.  每年7月1日的累计不得超过六(6)天(48小时).  最多六(6)天(48小时)的累计病假可以每年结转. 

    使用

    请病假的日期注明，并可立即使用.

    补偿

    未休病假者，自开除学籍之日起不付补偿金.

    过程

    • 通过 病假申请表.
    • 人力资源服务中心协调员将跟进申请以确认使用情况.
    • 为了便于跟踪，员工需要记录整个缺勤时间. 员工将只按累计工时支付工资. 未休充分病假的，不予支付.

    病假

    权责发生制

    根据摄政政策.E，按月或按小时领薪的雇员有资格累积0.每工作一小时请034小时病假. 应计费用从符合资格的任用的第一天开始计算.  符合条件的非全时雇员按比例享有病假.  每年7月1日的累计不得超过六(6)天(48小时).  最多六(6)天(48小时)的累计病假可以每年结转. 

    使用

    病假将在入职之日获得，并在每个工资周期结束时累计.  员工每年的病假不得超过六(6)天(48小时).

    补偿

    No 未休病假的补偿费，应在开除学籍时支付.

     权责发生制机制

    • 每月. 应计费用将在每个月的工资发放过程后计算.
    • 两周一次的. 应计费用将在每两周一次的工资发放过程后计算.
    二次约会

    二级任命主要用于补偿雇员在全职任命之外的额外职责.  如果员工有全职或100%的工作, 预约和二次预约, 二级任用不应增加病假.  如果员工有一个少于全职或100%的约会和一个次要的约会, 在二级任用下可享有病假, 但两项任用下的病假累计总额以主要任用的最高年累计额为限. 员工每年的带薪病假不得超过十五(15)个工作日, 每月工作10小时. 

    年假 

    年假是员工因个人需要而使用的，须经聘任机关批准.

    • 任命机关可以规定不允许年假的期限, 或者必须被带走, 基于业务需要.
    • 这些期间不能造成员工没有合理的机会使用所要求的休假，否则将被没收.
    • 如果部门取消批准的休假，将导致没收, 被没收的工作时间必须在财政年度结束前支付.

    2022年的假期清扫, 7月1日任何多余的假期, 2022年将根据6月30日的预测被横扫, 2022年最大值, 而不是增加的假期上限.

    服务年限 小时/月 最大
    分类雇员根据服务年限获得年假 2022年7月1日前:
    1-5 8 192
    6-10 10 240
    11-15 12 288
    16+ 14 336
    服务月数 小时/月 最大
    分类雇员根据服务年限获得年假 从2022年7月1日开始:
    1-36 8 192
    37-60 9 216
    61-120 11 264
    121-180 13 312
    180+ 16 384

     

    注:固定工作的兼职员工, 无波动时间表的员工根据其正常工作时间表获得按比例分配的休假.  工作时间不稳定或不规律或无薪休假的员工应与员工关系办公室联系, 他们的部门根据12个月的总工作时数确定适当的应计费率.

    终止、转移或复职时留下结余

    • 终止雇佣或退休时, 机密员工的休假将被支付, 根据最大和四分之一的病假, 以允许的最大值为准, 如果符合退休条件，将获得支付(见 人事委员会规则和人事主任行政程序).
    • 如果一个机密雇员在CU系统内转移, 而且服务也没有中断, 假不发，将转到新部门. 如果有机密员工想请假, 比如约会之间的假期, 他/她必须有原部门或新部门批准的休假. 请假要提前提出并得到批准.
    • 在业务没有中断的情况下，结余转帐如下:
      • 大学系统内的分类员工-所有假期和病假余额将被转移.
      • 由大学系统以外的大学教职员转为大学教职员-假期不得转至新的分类教职员职位.
      • 已分类职员转至已分类职员系统内-所有假期及病假结余将会转帐. 任何超过分类人员最高应计级别的假期余额将在接下来的7月1日被没收.
      • 从CU系统外的国家机构的机密人员将被转移到机密休假. 任何超过分类员工最高应计级别的假期余额将在雇用日期后的7月1日被没收.

    如果分类员工终止并被重新聘用为大学员工, 他/她的病假余额不应恢复.

    如果一名机密雇员离职并被重新聘用到机密职位, 其病假余额将不会恢复，除非该雇员先前已被认证为机密职位，并有资格再就业/复职. 如果员工以前在机密职位上获得认证, 以前任用的任何剩余病假将按照叙级工作人员的最高限额予以恢复(见国家人事委员会规则5-7)。.

    • 大学职员在休假前必须得到主管的批准, 在可能的情况下.
    • 大学职员请假时，应向主管提交请假申请表. 博彩平台推荐版本的国家休假/缺席请求和授权表可用于此目的.
    • 大学员工必须填写每月休假记录，以记录休假的数量和类型. 员工和主管必须每年在休假记录表上签字, 至少, 核实休假余额.

    假期离开

    聘期为12个月的全职大学教职员工每年有22(22)个工作日的带薪假期, 14岁时获得.每月67小时.

    • 兼职大学教职员工按比例休假.
    • 经主管批准，可按应得休假.    
    • 员工可累积的最长工作时数为四十四(44)天, 除非摄政政策另有规定.

    终止、转移或复职时留下结余

    • 雇佣终止后, 大学职员的假期将被支付, 最长(44天)和1 / 4病假, 以允许的最大值为准, 如果符合退休条件，将获得支付(参见摄政政策11-E).
    • 如果大学员工在大学系统内转移, 而且服务也没有中断, 假不发，将转到新部门. 如果大学职员想请假, 比如约会之间的假期, 他/她必须有原部门或新部门批准的休假. 请假要提前提出并得到批准.
    • 在业务没有中断的情况下，结余转帐如下:
       
      • 大学职员与大学职员之间——所有假期和病假余额将被转移.
      • 大学职员从大学系统外转到大学职员-假期不应转到新的大学职员职位.
      • 大学职员将被划入大学系统-所有假期和病假余额将被转移. 任何超过分类人员最高应计级别的假期余额将在接下来的7月1日被没收.
      • 大学工作人员从州立机构外的CU系统分类休假将被转移. 任何超过分类员工最高应计级别的假期余额将在雇用日期后的7月1日被没收.
      • 大学系统内的大学职员-所有假期余额将被转移. 任何超过学校员工累计休假上限的假期将在接下来的7月1日被没收.
      • 从大学系统外分类到大学职员-假期不会转移到新的大学职员职位.
    • 大学职员到大学职员-如果大学职员离职并被重新雇用为大学职员, 他/她的病假余额不应恢复.
    • 大学职员转为保密-如果大学职员离职并被重新聘用到保密职位, 他/她的病假余额将不被恢复，除非该员工之前被认证为机密职位. 如果员工以前在机密职位上获得认证, 以前任用的任何剩余病假将按照叙级工作人员的最高限额予以恢复(见国家人事委员会规则5-7)。.
    • 分类为大学职员-如果分类职员离职并被重新雇用为大学职员, 病假不予恢复.

    机密的员工:各部门可就社区或学校活动志愿服务的行政休假津贴采取政策并进行沟通. 保险单应说明可休假的天数, 员工的资格, 以及申请和批准休假的流程.

    大学教职员/研究人员/12个月教职员: 在社区或学校活动志愿服务的行政休假可以根据APS 5062授权. 该等假期可由主管酌情准予，在12个月内不得超过10个工作日.