博彩平台推荐对保护学生有着浓厚的兴趣, 员工, 以及他人免受伤害. 支持这一利益, 博彩平台推荐采用了校园暴力政策，并制定了两项威胁评估协议, 一个主要关注学生，另一个主要关注员工, 包括教师, 机密的员工, 以及大学员工. 如果你对员工的行为有疑问，请博彩app推荐 intervention@vitrincep.com 如果威胁迫在眉睫，请致电303-492-6666或911与警方联系.
“UCB不会容忍暴力, 威胁, 骚扰, 恐吓, 以及校园里的其他破坏性行为, 在UCB管理的校外地点, 或者在它的程序中, 无论是由学生, 教师, 员工或访客. 这种行为可能包括口头或书面陈述, 手势, 或表达直接或间接威胁身体伤害或恐吓的表达. 犯下这种行为的个人可能受到制裁，包括, 但不限于, removal from the premises; exclusion from the premises; criminal prosecution; corrective and/or disciplinary action; suspension or expulsion."
行为干预小组(BIT)
目的
BIT为大学社区提供了报告行为和审查收集到的信息的便利途径, 识别和解决表现出有关行为的个人的需求, 可能会陷入困境, 或者可能威胁校园安全.
BIT在个案的基础上开会，制定如何最好地处理员工对自己或他人进行暴力威胁的情况, 谁曾在受雇期间有暴力行为, 或者谁的行为具有威胁性, 威胁的或不符合性格的. BIT旨在解决同事提出的合理担忧, 监事, 或以适合情境的方式. BIT还旨在保护员工的利益，以确保为解决潜在威胁而采取的行动是基于合理的威胁评估，而不是基于不合理的恐惧或错误信息.
目标
- 促进和支持校园安全
- 帮助个人减轻痛苦的来源，让他们回到成功的道路上
- 教育校园社区识别有关行为和北京理工学院的作用
- 培养报道文化
- 为处于危机中的个人提供早期干预
- 作为收集和评价信息的集中资源
- 平衡个人隐私和公民权利与社区安全
团队组成
- 员工关系、人力资源(ER)
- 大学法律顾问办公室
- UCPD警察局(UCPD)
- ADA合规办公室
- 机构公平与合规办公室(OIEC)
- 专业的医生
- 教员事务(OFA) -根据需要
- 员工关系-根据需要
BIT的成员参与团队共识决策的过程. 顾问参加BIT会议提供专家观点和对话，不参与协商一致的决策过程.
顾问可参加例行会议，并只讨论由BIT成员介绍的资料. 它们可能有助于团队对病例的理解或对个人建议的干预措施的发展.
威胁评估会议
威胁评估会议的目的是分享信息(例如背景调查信息和引起威胁的最近事件的细节)，并制定适当和及时的应对措施. BIT的主要目标是保护员工和其他人免受伤害. BIT的第二个目标是确定适当的行动方案，以解决校园暴力政策和联邦法律规定的行为, 状态, 以及大学法律, 规则, 和政策. 牢记这些目标, 团队成员制定了一个计划, 这部分包括, 就下一步的适当步骤向任命机构提供建议. 初次会面之后, 可能会举行后续会议，以便在出现新信息时重新拟订战略. 在团队集体认为安全威胁已被成功缓解之前，BIT将继续参与特定案例.
明确行为报告
对于任何符合标准的犯罪行为，指定的警官将作出适当的克莱里法报告. 请浏览 cleery合规计划 获取更多信息和资源.