课程描述
理解内隐偏见是如何起作用的是多样性的基石之一, 公平和包容原则. 内隐偏见影响博彩平台推荐的决定, 行动和判断, 并可能对边缘化和少数群体产生负面影响. 了解博彩平台推荐的思维过程如何优先考虑博彩平台推荐互动的某些方面, 沟通模式和评估, 然后得出各种各样的策略，你可以用来减轻内隐偏见.
学习成果
在第一阶段结束时，你将能够:
- 解释什么是内隐偏见，以及它是如何影响博彩平台推荐的决定、行动和评估的
- 描述博彩平台推荐从环境中获取的模式是如何导致博彩平台推荐的大脑走捷径的
- 列出五种常见的内隐偏见，以及三种减轻偏见的方法
- 解释隐性偏见如何对边缘群体产生负面影响
在第二部分结束时，你将能够:
- 描述人们是如何因为内隐偏见而改变评估标准的
- 在评估时确定适当的策略来管理内隐偏见
- 描述系统1和系统2的思维
- 列出有效和包容的沟通策略，同时减少隐性偏见
谁应该参加?
本工作坊专为有兴趣了解内隐偏见的教职员而设.
成本
这门课程是免费的
即将到来的会议
- 虚拟: 10月15日th 和17th2024年，每天上午10点至中午12点，通过Zoom
- 虚拟: 11月4日th 和6th2024年，每天下午1点至3点，通过Zoom
- 虚拟12月3日rd 和5th2024年，每天上午10点至中午12点，通过Zoom
- 虚拟2月4日th 和6th从每天上午10点到下午12点，通过Zoom
- 虚拟3月4日th 和6th从上午10点到下午12点，通过Zoom
- 人: 4月8日th 和10th， 2025年，每天上午九时三十分至下午十二时，行政 & 研究中心(东校区
教练(s)
克拉拉史密斯, PhD; Senior Diversity & 包含培训 & 博彩平台推荐人力资源部组织和员工发展专家.