博彩平台推荐致力于为学生培养一个包容卓越的社区, 教师, 并通过支持多样化的教学环境来培养员工, 研究, 学习, 和工作. 另外, 博彩平台推荐是一个机会均等/平权行动的雇主，禁止基于种族的歧视, color, 国家的起源, 怀孕, 性, 年龄, 残疾, 信条, 宗教, 性取向, 性别认同, 性别表达, 退伍军人(军事服务)身份, 政治面貌, 或者政治哲学.
作为联邦承包商, 博彩平台推荐必须采取积极行动，招聘和提升合格的有色人种, 女性, 残疾人士, 保护退伍军人. 此外, 当博彩平台推荐考虑机构外的个人担任非执行级别职位时，博彩平台推荐被要求列出博彩平台推荐与科罗拉多州的所有空缺. 因此, 符合联邦法规和目标，创造一个包容的环境, 博彩平台推荐采用开放式, 不受非法歧视和反映平等机会的竞争性搜索政策.
在某些情况下, 一个部门可以决定不使用一个开放, 竞争性搜索过程. 内部调动(调动和晋升现有员工)不需要放弃搜索或开放, 竞争激烈的外部招聘流程.
其他情况可能需要异常, 或者放弃搜查, 你打算从哪里招人 外 该大学的非在职员工不进行外部开放, 竞争性搜索过程. 这些例外情况应该谨慎使用，并可能受到劳工部的严厉批评, 这可能导致潜在的违反联邦法规. 任何类型的临时雇员(员工，教师或研究人员)都是 不 有资格获得搜查豁免.临时职位必须张贴以下 这里有指南.
根据科罗拉多州同工同酬法案(EPEWA), 博彩平台推荐在做出晋升决定之前，必须向所有在职员工公布或以其他方式告知所有晋升机会. 大多数CU工作将满足另一名员工的晋升机会的定义，因此所有工作都是如此, 即使是那些寻求通过搜查豁免来填补的, 也必须贴在加州大学博尔德分校的内部招聘板上吗. 在平权行动官员签署并批准搜索豁免之前，该职位的发布期(至少三个工作日)必须完成.
注:查阅豁免只豁免外部查阅规定. 即使是在填补一个有搜索豁免的职位时, 根据科罗拉多州EPEWA的规定，该职位仍必须在科罗拉多大学博尔德职位内部招聘板上发布.
发起一项豁免请求, 根据职位类型(员工)，遵循下面列出的流程, 教师, 或研究人员). The request will be reviewed and either approved/denied; last minute requests may result in a delay in employment.
以下是放弃搜查的适当例子. 有些理由是特定类型的员工所独有的, 比如普通教员或研究教员.
- 有限公司-临时委任 谁不是当前的员工，以满足短期的直接需求 12个月或以下. 这将适用于雇用学生成为独立于学生正常就业的专业工作人员. 该任命是否持续超过12个月或希望成为永久职位, 需要一个标准的搜索过程. 这些职位不得延长超过12个月或续任.
- 配偶/同居伴侣预约 如果个人的合格配偶或家庭伴侣被授予学术教职人员，则聘请完全合格的学术教职人员, 研究教师, 或目前没有积极招聘的工作人员任命. 随行配偶必须符合所应聘职位的所有最低要求. 聘请教师的院系有责任为合格的配偶或家庭伴侣找到一个职位，并为该职位提供资金.
- 在合同或补助金中特别指定的候选人 在合同或拨款奖励中明确指定候选人，并且100%由辅助来源支付.
- 具有独特资格或特殊情况的候选人 候选人在哪些方面拥有专门技能, 关注领域, 知识, and/or qualification; and who can fill a special need in a department and 不 otherwise be reasonably available on short 不ice. 在此基础上完成放弃搜查的理由, 首先简要描述一下这个角色, 项目, 或者正在进行的研究. 下一个, 描述什么专业知识, 技能, 履行这些职责需要有良好的背景. 最后的, 根据候选人的背景/经验，描述他是如何独一无二地胜任工作的, 要么是因为对工作的熟悉, 在该领域进行过研究, 写论文, 等.，将其与上述条件联系起来.
这些情况是仔细审查和批准取决于, 除此之外, 候选人与部门需求的比较. 这可以适用于从以前和类似的搜索中进入决赛的人将为即将到来的空缺服务的情况.
搜索豁免请求的流程因部门希望雇用的员工类型而异. 如果你不确定如何处理你的员工空缺, 你可以联系你的校园人力资源招聘人员或职位管理顾问来讨论这些选择.
查阅豁免书草案的审批步骤:
- 部门或人力资源服务中心(工资和事务组) HRSC@vitrincep.com)在HCM中创建新职位或更新空缺职位
- 一旦收到完整的清单(参考步骤2)，研究学院人力资源部将批准该职位。
- 部门完成 研究人员系列清单 发邮件给 resfachr@vitrincep.com 职位审批
- 如果这是新设的职位, 在进行搜索豁免程序之前，部门确保工作描述(包括最低和优先要求)已经确定
- 一旦职位被批准, 部门与部门PI讨论搜查豁免的理由，并记录笔记与平权行动官员分享
- 部门要求目标候选人提供简历
- 部门完成了草案 查册豁免表格 并将草稿和简历/简历通过电子邮件发送给平权行动官员 (AAO@vitrincep.com)进行检讨. 首选候选人必须满足该职位的所有最低和首选资格
- 部门和平权行动官员将讨论理由 放弃搜查请求 以及在每种情况下是否有必要放弃搜查. 平权行动官员可以协助搜索豁免理由的语言，并在必要时进行修改
- 最常见的理由是申请人是唯一合格的. 在此基础上完成放弃搜查的理由, 首先简要描述正在进行的项目或研究. 下一个, 描述什么专业知识, 技能, 履行这些职责需要有良好的背景. 最后的, 根据候选人的背景/经验，描述他是如何独一无二地胜任工作的, 要么是因为对工作的熟悉, 在该领域进行过研究, 写论文, 等.，将其与上述条件联系起来
- 平权行动官员将审查搜查豁免草案，并确定是否适合在特定情况下使用. 搜索豁免只适用于聘用大学外部人员的情况
内部投寄即查册豁免书获批准:
- 如果平权法案官员批准了 查阅豁免草案; 平权行动官员将通知部门或PI搜查豁免被批准. 平权行动官员还将抄送人力资源部门的招聘协调员，通知该协调员他们可以继续进行内部招聘
- 部门在 查册委员会门户网站，并在“招聘启事”部分注明该职位为“搜索豁免”
- 人才招聘部门将在最短的发布时间内(对于搜索豁免，通常至少三个工作日)将职位发布到内部科罗拉多大学博尔德招聘网站上。
如果内部申请人申请该职位:
- 在规定的邮寄期结束时, 该部门必须审查任何内部申请，以确定内部候选人是否更适合该职位
- 该部门可以选择面试或雇用内部申请人之一. 如果聘用了内部申请人，部门可以按正常程序进行 内部招聘流程 或者联系 resfachr@vitrincep.com 如需进一步说明
- 如果目标候选人仍然是首选, 该部门必须与人才招聘部门合作，通知每位内部申请人他们没有被选中担任Avature的职位和处置
- 如果部门仍然希望雇用目标外部候选人, 然后，部门可以继续进行搜查豁免程序.
如果不继续聘用内部申请者:
- 如果没有内部申请者，或者部门决定不雇用任何内部申请者, 人才招聘将通知部门进行搜索豁免程序，并向部门提供私人发布链接，以便与外部候选人共享
- 本署将查阅豁免表格连同附在DocuSign上的CV/resume发送给所需的签名. 平权行动官员应该是最后一个在文件签发中签署搜查弃权书的人
- 部门将发送私人链接给候选人，并要求候选人上传所需的招聘档案文件(简历), 求职信, 和推荐信). 私有链接启动招聘流程和背景调查. 私有链路未过期, 因此，在部门与候选人完成谈判之前，不应将私人链接发送给候选人, 准备好继续招聘了吗, 并准备起草或发送录取通知书给候选人
- 一份SkillSurvey推荐报告可以代替推荐信作为招聘档案
- 部门使用研究学院录取通知书模板和通过DocuSign签名的路线完成录取通知书, 包括研究学院人力资源的初步批准
- 人才招聘发送候选人的工作经验/社会安全号，背景调查和学位验证请求
- 一旦信息被收集, 人才获取将信息推送给人力资源经理，并将确认信息发送给研究学院人力资源和部门
- 部门或人力资源服务中心(工资和事务组) HRSC@vitrincep.com)在HCM中输入招聘
- 如果满足所有条件，研究学院人力资源部门会审核并批准招聘, 如有任何问题或跟进，将与部门联络员联系
查阅工作人员搜查豁免, 招聘经理或部门联络人应该与分配到你部门的招聘人员合作. 招聘人员将与招聘经理或联络人讨论放弃搜索的理由. 招聘人员将与招聘经理和部门合作，将博彩app推荐发布在博彩平台推荐内部招聘板上. 在规定的邮寄期结束时, 该部门必须审查任何内部申请，以确定内部候选人是否更适合该职位. 如果目标候选人仍然是首选，该部将继续进行搜查豁免程序. 招聘人员将直接与平权行动官员合作，并将所有文件通过Avature以电子方式发送
- 系主席或教员联络人应完成一份草稿 查册豁免表格 并将草稿连同简历/简历副本一起发送给平权行动官员 (AAO@vitrincep.com)，以便在发送签名之前进行审查
- 系主任或教员联络员和平权行动官员将讨论搜索豁免请求的理由，并在需要时对草案进行修改. 平权行动官员可以根据要求协助提供搜查豁免理由的语言
- 平权行动官员将审查搜查豁免草案，并确定在这种情况下使用豁免是否合适. 搜索豁免只适用于聘用大学外部人员担任新职位时. 已经在职的教职员工的新职位应该被归类为内部调动，不需要搜索豁免. 一个例子就是从一个没有终身教职的职位转到一个有终身教职的职位
- 如果平权行动官员批准搜查豁免草案, 平权行动官员将通知部门和人力资源招聘协调员，他们可以继续进行内部发布. 系主任或院系联络员将在 查册委员会门户网站 把这个职位发布在博彩平台推荐内部招聘板上. 职位必须在最低要求的张贴期(通常是三个工作日的搜索豁免)张贴，然后搜索豁免将被批准
- 在规定的邮寄期结束时, 该部门必须审查任何内部申请，以确定内部候选人是否更适合该职位. 部门可选择面试或聘用内部申请者. 如果聘用了内部申请人，部门可以继续进行 正常的内部招聘流程
- 如果目标候选人仍然是首选或没有内部申请人, 人才招聘将通知部门进行搜索豁免程序，并向部门提供私人发布链接，以便与外部候选人共享
- 部门必须通知每个内部申请人(如果有的话)，他们没有被选为Avature的每个申请人的职位和处置
- 本处与目标候选人分享私人张贴连结. 私有链接启动招聘流程和背景调查. 私有链路未过期, 因此，在部门与候选人完成谈判之前，不应将私人链接发送给候选人, 准备好继续招聘了吗, 并准备起草或发送录取通知书给候选人. 使用私有链路, 候选人将被要求上传所需的招聘文件到Avature. 在收集了候选人的雇佣文件之后, 候选人的DOB/SSN将通过Avature通过Talent Acquisition收集
- 同时与私有链接共享, 院系或院系联络员将批准的搜索豁免草案发送给适当的各方签名. 平权行动官员应该是最后一个签署搜查豁免书的人
请注意:在大多数情况下，有招聘目标的职位不符合搜索豁免的资格. 有安置目标的职位也被称为为女性和/或有色人种“标记”的职位. 如果目前在该职位上工作的女性和/或有色人种的数量低于该职位在相关就业市场上的合理预期，则为该职位设定安置目标. 与平权行动官员讨论有安置目标的职位在有限时间内的搜索豁免是合理的，并了解有关安置目标的进一步信息.
