互动的过程

互动过程是一种非正式的做法，在这种做法中，雇员和雇主确定残疾造成的确切限制，以及如何最好地应对住宿需求. 《博彩平台推荐》合规部门将参与互动过程，讨论并确定(1)根据适用法律，该员工是否为残疾人士, 如果是这样的话, (2)员工在其岗位上能否得到合理安置. 互动过程需要员工和学校双方的真诚参与.

在这个互动过程中, 遵守《博彩平台推荐》可要求雇员的主治医生提供医疗状况证明文件，以便收集必要的信息，以确定雇员是否患有残疾以及残疾造成的工作场所限制. 这可能因残疾的性质和程度以及所要求的便利而有所不同. 调查将限于确定残疾所需的信息和适当的合理便利。. Having a medical condition alone is not enough to make an employee eligible for an accommodation; under the ADA, 雇员必须有残疾的条件. 《博彩平台推荐》合规部保留就这些问题寻求额外医疗意见的权利，费用由大学承担，或为员工的医疗提供者跟进问题.

之后, ADA合规小组, 与员工主管和人力资源部合作, 将决定任何潜在住宿的可行性, 考虑诸如工作场所的障碍阻碍了员工履行其职位的基本职能等因素, 所要求的住宿如何使员工能够履行其基本职能, 住宿的性质和费用, 住宿对设施运行的影响, 以及住宿对其他员工安全高效地履行职责能力的影响. 大学不要求提供住宿，这将消除一个基本功能的位置较低的生产标准, 也不能提供个人使用的物品或设施(个人使用的物品是在工作内外完成日常活动所需的物品), 雇主无须为雇员提供义肢, 轮椅, 眼镜, 助听器, 或类似的设备(如果工作之外也需要)。.

在这次咨询之后, 《博彩平台推荐》合规部门应最终确定该员工是否属于《博彩平台推荐》规定的残疾，是否可以在其职位上得到合理安置. 一旦做出决定, 将发出一份决定通知(“NOD”)，通知员工有关住宿请求的决定. NOD将发送给员工和那些被认为需要知道住宿决定的人, 例如主管或经理, 在作出决定后5个工作日内.