受保护阶层不歧视

博彩平台推荐的政策禁止基于受保护阶级身份的歧视和骚扰. 基于受博彩平台推荐政策保护的身份方面,针对任何大学社区成员的不公平对待或恐吓行为是不可接受的,并应向大学报告.

受保护班级不歧视政策适用于科罗拉多大学学生的行为或对学生的行为, 工作人员, 或者是学校内外任何地方的教职员工, 包括在州外或国外.

阅读全文 受保护阶层不歧视政策.

读了 反犹太和反伊斯兰骚扰 CU首席合规官的声明.

读了 博彩app推荐博彩平台推荐博彩app推荐学生种族主义言论的政策和程序的常见问题.

根据大学政策, 受保护阶层包括种族, color, 国家的起源, 怀孕, 性, 年龄, 残疾, 信条, 宗教, 性取向, 性别认同及其表达, 资深地位, 婚姻状况, 政治派别/哲学.

这所大学解释了反犹主义, 伊斯兰恐惧症, 而种姓制度也将被纳入该校目前禁止歧视或骚扰的禁令, 这可能是基于受保护的种族阶级, color, 宗教, 信条, 国家的起源, 或祖先. 上面列出的所有受保护类别都包含交叉身份.

读了 每个受保护类的定义.

任何口头骚扰, 写, 或与受保护阶层身份有关的网络或面对面的身体行为,不合理地干扰个人的工作或学业表现,或制造恐吓或敌意的工作, 教育或生活环境.

例子包括:

  • 以身份为基础的笑话或评论创造了一个充满敌意的环境
  • 因身份而受到区别对待
  • 基于身份而针对某人的恐吓行为

一个充满敌意的环境意味着某人经历了不受欢迎的严重行为, 持续的, 或者普遍到不合理地干扰, 限制, 或剥夺他们参与或从大学项目或活动中受益.

当一个人因受保护的阶级身份而遭受不利后果时,就会发生歧视. adverse consequence是指某人被剥夺或拒绝物质利益(金钱), 一份工作, 资源, 等.),基于他们的受保护阶级身份.

例子包括:

  • 拒绝被某学术项目录取
  • 没有得到项目的资助,或者没有得到晋升或工作的聘用
  • 被拒绝提供合理的住宿,原因是:
    • 宗教仪式 
    • 怀孕或生孩子
    • 医学残疾证明

大学必须为学生提供合理的住宿, 工作人员, 残疾学院, 宗教/信仰, 和怀孕. 有关怀孕和残疾相关的员工住宿和其他美国残疾人法问题, 联系 ADA合规 在OIEC. 有关残疾学生住宿的问题,请联系 残疾人服务. 有关宗教或信仰住宿要求的问题,请联系 OIEC.

阅读更多博彩app推荐浏览言论自由的信息. 歧视和骚扰 在这里.

虐待, 欺凌, 或其他与受保护阶层身份无关的骚扰行为不能被OIEC调查, 但它们仍然有负面影响. 有 校园资源 支持并提供博彩app推荐处理这些类型的关注的额外指导,例如 学生行为和冲突解决, 员工关系, Ombuds办公室, 系主任系主任或系主任, 教师的关系 如果涉及到教员. 其他可能适用的大学政策包括:

审查 所有其他大学政策 如果这里没有涉及问题,请联系a 校园资源 了解更多信息.

同工同酬法案 1月1日生效, 2021, 保护雇员免受基于性别(包括性别认同)的薪酬歧视——单独或与另一个受保护阶层一起——在技能方面基本相似的工作中, 努力, 和责任, 不管职位是什么.

任何认为自己或他人受到基于赔偿的非法歧视的人都可以 向OIEC报告. 主管和其他负责的员工 必须向政府报告 他们意识到的任何歧视.

有关《博彩app推荐》的更多信息, 常见问题解答, 以及博彩app推荐薪酬做法的一般性询问, 请参阅 中大博尔德HR网页, 教务处 对于教师工资和公平流程,或者 CU系统管理网站.