博彩平台推荐致力于为所有申请人和员工实现充分的机会平等和平权行动. 机会均等确保所有合格的申请人和雇员都得到公平对待，不会因个人种族而受到歧视, color, 国家的起源, 性, 怀孕, 年龄, 残疾, 信条, 宗教, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或者老兵身份.
平权行动是联邦法律对联邦承包商雇主的要求, 比如博彩平台推荐, 为妇女的外联和就业机会采取积极行动, 未被充分代表的种族/族裔群体的成员, 退伍军人, 残疾人士. 平权行动是博彩平台推荐定期开展业务的一部分，并补充了该校的理念和信念，即多样性丰富了所有教职员工的教育和就业经验, 工作人员, 以及博彩平台推荐的学生.
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一般的问题
平权行动政策和法律
博彩平台推荐的机会均等/平权行动政策
科罗拉多大学的平等就业机会和平权行动行政政策声明
平等就业机会是法律
平等就业机会是法律补充
薪酬透明度(格式)
科罗拉多大学博尔德平权行动计划
资源
目标多元化招聘来源
雇用退伍军人的十大理由
雇主雇用退伍军人指南(美国劳工部)
查阅豁免指引
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联邦非歧视法律法规
1964年民权法案第七章，经修订
禁止雇主在招聘方面歧视任何个人, 放电, 补偿, 所有的项, 基于种族的雇佣条件和特权, color, 宗教, 性, 或者国籍.
第1号总统行政命令. 第11246(1965)条，经修正
禁止联邦承包商基于种族歧视任何雇员或求职者, color, 宗教, 性, 或者国籍. 要求雇主采取肯定行动，扩大妇女和少数群体成员的就业机会，并消除排除或限制其就业的做法. 还需要一份书面的平权行动计划, 包括克服雇主劳动力中少数民族和妇女未得到充分利用的目标.
1973年《博彩平台推荐》第503条
禁止联邦承包商因雇员或求职者的身体或精神残疾而歧视他或她有资格担任的任何职位. 要求雇主采取平权措施来雇佣, 促进, 在其他方面对待合格的残疾人，不因其残疾而歧视. 也需要书面的平权行动计划，但招聘目标不需要确定. 平权行动确实要求雇主采取措施为合格的残疾工人提供便利，除非便利造成了不适当的困难.
越战老兵调整法案(1974年)
禁止联邦承包商因申请人或雇员是特殊残疾退伍军人或越战时期的退伍军人而对他们有资格担任的任何职位进行歧视. 要求雇主采取平权措施来雇佣员工, 就业先进性, 以其他方式对待特殊残疾退伍军人和越南战争退伍军人，不因其残疾或退伍军人身份而受到歧视. 也需要书面的平权行动计划，但招聘目标不需要确定.
1975年的《反就业年龄歧视法
禁止雇主不录用或拒绝录用, 或从卸货, 或在补偿和所有条款方面歧视任何40岁或以上的个人, 条件, 以及因年龄而享有的就业特权. 禁止强制退休的例外情况包括某些高级管理人员和公共安全人员.
1963年的同工同酬法案，经过修订
禁止雇主在为要求同等技能的同等工作支付工资方面存在性别歧视, 努力, 以及在类似工作条件下所承担的责任.
《美国残疾人法》第一章(1990年)
禁止雇主因身体或精神残疾而歧视任何合格的雇员或求职者. 除了, 它要求雇主为合格的残疾人提供合理的便利，除非这样做会给他们带来不必要的困难.
移民和国籍法
禁止雇主(在招聘时), 卸货, (或招聘)不因国籍而歧视美国人.S. 公民,你.S. 国民和被授权的外国人. 还禁止雇主因公民身份而歧视美国公民.S. 公民,你.S. 公民, 以下类别的外国人有工作许可:永久居民, 临时居民(即, 已通过合法化计划的个人), 难民, 和难民.
常见问题
平权行动是联邦承包商为确保平等就业机会而要求实施的一项计划. 它需要真诚的努力来实现和维持一个少数民族和妇女在与劳动力群体相称的水平上的劳动力队伍. 平权行动项目包括为招募和提升退伍军人和残疾人所做的真诚努力.
第11246号行政命令的联邦法规明确指出，平权行动与配额无关. 而, 平权行动目标是“通过尽一切善意的努力使整个平权行动计划的各个方面发挥作用而合理实现的目标”，并且该目标“不得是僵化和不灵活的配额”, 这是必须满足的.“进一步, 目标“不提供……将偏好扩展到任何个人的理由”, 选择一个人, 或者对个人的就业状况产生不利影响, 基于那个人的种族, color, 宗教, 性别或国籍."
平权行动意味着采取积极措施吸引少数民族, 女性, vetrans, 为残疾人士提供就业机会，并确保候选人得到公正公正的评估, 与工作相关的选择标准.
平权行动不会奖励种族, 比赛, 性别, 资深地位, 或者是残疾代替了优点. 它的目的是确保雇主雇用最合格的人, 包括以前受到非法歧视的群体的成员.
非法歧视是指雇员或申请人遭受不利后果的行为, 比如没有被录用或晋升, 因为他们的种族, color, 国家的起源, 性, 怀孕, 年龄, 残疾, 信条, 宗教, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 政治面貌, 政治哲学, 或任何其他受保护的特征. 博彩平台推荐的歧视政策提供了比联邦和州法律更广泛的保护.
博彩app推荐平权行动的最大误解之一是，它不为白人男性提供保护，并且在试图纠正过去对少数民族和妇女歧视的影响时具有歧视性. 因此, 有一种误解是，合格的白人男性在填补职位空缺时被忽视，而有利于少数族裔和女性，从而导致“反向歧视”.“事实是，反向歧视仍然是非法歧视，因为它是基于种族的, 比赛, 和性别. 在平权法案的概念中, 少数民族和妇女受到了更多的重视，因为公然的歧视影响了她们在就业机会和报酬方面被认为与白人或男性对等者平等的能力. 然而, 今天, 基于种族而对个人采取的任何不利行动, 种族, 或者仔细检查性别, 包括对白人男性的不利行为.
作为联邦承包商，博彩平台推荐每年获得超过3.31亿美元的联邦资金. 根据第11246号行政命令，联邦法规要求承包商记录比赛, 种族, 性别, 资深地位, 以及是否所有员工都有残疾，以便正确评估代表性不足的领域，并分析招聘过程中对任何受保护群体的差异影响. 不完整的数据构成了博彩平台推荐进行有意义分析的能力. 作为联邦承包商, 博彩平台推荐必须参赛, 种族, 以及平权行动报告中所有员工的性别信息. 因此, 如果员工不透露种族, 种族, 性别信息, 平权行动官员将进行视觉识别以获取信息.
是的, 所有员工和申请人的种族, 种族, 性别, 资深地位, 残疾信息是保密的. 在平权行动报告中, 所有的分析都是在不识别个人的情况下进行的.
工作场所和社会的变化引发了博彩app推荐平权法案是否仍然需要的辩论. 在过去几十年里，少数民族和妇女的就业率不断上升，美国前总统也被认为是少数民族, 许多人认为应该结束平权法案的法律法规. 然而, 少数民族和妇女的工作场所条件有所改善, 歧视至今仍然存在. 它可能看起来和四十年前不一样了, 但一些群体在就业方面继续面临挑战. 也,re is a shift in recognizing that more needs to be done to attract qualified 退伍军人 残疾人士 into the workforce; populations which have been historically underrepresented in the workplace. 联邦承包商继续被要求遵守平权行动条例，否则将面临联邦政府审计的巨额歧视和解和违规行为.
平权法案是针对联邦承包商的一套具体规定和期望. 虽然这个项目可以成为整体多样性的垫脚石, 多样性指的是与平权行动相关的人口统计学之外的特征. 多样性和包容性通常被放在一起使用，以承认个人拥有的广泛的不同特征，这些特征远远超出了种族, 种族, 性别, 经验丰富的, 或者残疾状态. 在不断变化的全球社会中保持竞争力意味着组织必须认识和理解超越种族的多样性, 比赛, 性别, 经验丰富的, 或者残疾状态. 因此, 在博彩平台推荐, 平权行动的努力只是校园更广泛的多样性和包容性努力的一部分.
“安置目标”或“标记职位”是指按种族划分的员工比例存在计算差异, 比赛, 或者联邦承包商在一个工作群体中雇用的性别与用于招聘的劳动力市场中估计的百分比. (举例来说，如果美国政府不采取行动.S. 人口普查估计丹佛/博尔德地区有32%的女性知道这些, 技能, 以及能够胜任财务职位的能力该组织在这些职位上雇用的女性比例为12%, 这可能会被视为一个安置目标. 因此, 当将来有财务职位空缺时, 博彩平台推荐需要积极寻求更多的方式来为这些职位做广告，以吸引尽可能多的合格女性申请者. 然而, 一如既往地, 必须选出最合格的候选人来担任这个职位, 无论安置目标和申请人的性别如何. 随着时间的推移, 越是有女性求职者应聘金融工作, 更有可能符合条件的女性将被选为首选.)
平权行动的成功可以由一个组织在招聘方面的真诚努力的成功来决定, 保留和发展妇女和少数民族的比例，使其与劳动力市场中合格和可用的比例相当. 博彩平台推荐为防止就业歧视和提供平等机会而制定的政策和程序也证明了博彩平台推荐的诚意. 即使博彩平台推荐最终没有达到其安置目标, 学校仍然必须表现出它为实现这些目标所做的真诚努力.
反歧视法和博彩平台推荐的政策适用于个人的种族, color, 种族, 性, 怀孕, 国家的起源, 宗教, 信条, 残疾, 年龄, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 政治面貌, 和/或政治哲学. 反歧视法和博彩平台推荐的政策适用于前面提到的所有群体, affirmative action programs are designed to identify areas of underrepresentation for 女性 and minorities; including Asian, 黑人或非裔美国人, 西班牙裔或拉丁裔, 印第安人, 太平洋岛民, 以及那些认同多重种族的人. 平权行动项目还包括退伍军人和残疾人.
平权行动法律法规由劳工部下属的联邦合同合规项目办公室(OFCCP)执行. 该机构使用博彩平台推荐的就业统计数据和信息进行随机桌面审计，并有可能到校园现场进行进一步调查.
不合规的处罚范围从额外的报告要求到OFCCP, 可能的罚款和欠薪, 并最终取消联邦合同. 除了, 联邦承包商的雇佣行为将受到审查，这可能对该组织的声誉产生严重的破坏性影响.
