地平线1倡议和工作组

 Purpose

定义并创建一个更新的CU Boulder人力资源价值主张和身份, 按照校园品牌标准, 支持共享的人力资源文化，并帮助明确人力资源在校园中的角色.  

 好处

• 统一整个校园的人力资源职能和文化 
• 明确人力资源为校园带来的价值 
• 让客户清楚地知道人力资源部门能提供什么 

 Purpose

定义和实施基本人力资源流程的高级流程和标准:雇用, 维护, 和“分离”—适用于所有员工类型. 定义和沟通服务水平预期(SLE)和SLE报告. 

 好处

• 提高效率 
• 改善员工权益 
• 提高客户满意度 
• 分享对美好的定义 
• 减少混乱 
• 减少异常 

 Purpose

 制定和实施科罗拉多大学博尔德中心人力资源战略.​ 

 好处

• 共享的定义和路线图为长期成功的中央人力资源 
• 改进决策和资源配置 
• 优先做正确的工作 
• 明确团队成员的目标和与战略相关的个人绩效指标 

 Purpose

 定义人力资源组织结构、角色和职责(1).e. RACI) 的合作伙伴模型，以及 他们将如何为机构服务. 

 好处

• 更清晰的角色 
• 正确的工作应该放在正确的位置 
• 减少风险暴露 

 Purpose

记录当前CU Boulder人力资源系统和数据流. 为系统和 资源起草技术路线图，以支持CU Boulder HR愿景.

 好处

• 规划技术资源的实施、管理和优化 
• 了解未来技术增强的成本、时间和影响