Staff Hiring

1. Once the 已创建或更新位置，你的校园人力资源招聘人员将与你安排一次会议，讨论你的职位空缺和招聘流程.
   • 根据行为和技能来定义一个成功的候选人
   • Identify key assessment criteria
   • 讨论谁将参与候选人评估
   • 讨论招聘人员和招聘经理在招聘过程中的职责和期望
   • Set a timeline
2. 招聘人员起草职位添加和路线以供批准.
3. 博彩app推荐发布在博彩平台推荐和其他网站上. 申请将于投寄期内收集.
4. Once the posting closes, 招聘人员审查最低资格的申请，如果适用，可能会审查首选资格.
5. 招聘经理和部门评估员对候选人进行评估并提供反馈 Hiring Portal.
6. 招聘经理和招聘人员会面，讨论应聘者的反馈，制定面试和评估计划.
7. 面试/评估已完成, 招聘经理和招聘人员讨论下一步工作，并计划与求职者沟通.
8. 当最终候选人确定时, 招聘经理与招聘人员讨论offer，并做出口头offer.
9. When a verbal offer is accepted, 校园人力资源部启动背景调查, 核实相关学位信息, 起草书面录用通知并送交批准和最终候选人签名.

为什么内部运动很重要?

博彩平台推荐为合格的员工提供职业发展和提升的机会，包括晋升和调动的机会. Staff productivity, motivation, 留住员工与员工找到适合自己兴趣和能力的职位有关. 鼓励主管在适当情况下通过在大学各个领域的培训和调动来支持员工的职业发展，从而考虑长期留住员工. 员工流动可以对校园内各部门的协作产生积极影响.

招聘经理被鼓励在创建职位描述和填补职位空缺时考虑晋升的职业道路选择, 比如如何让员工从入门级晋升到专业级, to senior if the work supports it. 招聘经理应该为最高的职业发展水平做预算. 招聘经理可以和一个 职位管理/薪酬顾问 为每个职业发展阶段制定职位描述模板，包括工作职责, competencies, and qualifications needed.  招聘经理可以利用这些信息与员工沟通晋升期望和时间表. 职业道路的可用性取决于工作的性质和工作单位的规模和作用.  并不是所有的工作都有内部的职业道路选择.

Eligibility to Transfer/Promote

当工作职责和工作表现通过职业发展或职业发展过程得到保证时，个人可能会在当前职位上获得晋升. 职业晋升包括定期或自动的头衔和/或薪酬变化，这些变化是基于员工在特定角色的工作时间或其他客观指标，员工可以在没有竞争的情况下满足这些指标. 职业发展时间表和要求通常会在录取通知书中列出. 职业发展晋升包括更新员工在没有竞争的情况下可以满足的需求. 职业发展时间表和要求通常会在录取通知书中列出.

职业发展晋升包括更新员工的职位或薪酬，以反映员工的工作表现或已经做出的贡献. 这通常发生在员工自己的职责随着时间的推移而增加或改变，从而根据员工在工作中的成功和表现而改变到更高或不同的头衔或工资水平时. 升职可能会带来加薪, but not always, 取决于员工的经验和员工基本工资在工资等级中的位置. 加薪，如果有的话，在晋升的时候给予. 

请注意，将空缺职位的大部分或全部工作职责重新分配给现有职位，以重新分配到空缺职位的头衔级别，这不是职业发展或职业发展的变化. 这是一种填补空缺职位的方法，作为内部校园晋升机会或外部竞争性招聘，需要发布工作公告.

其他调动或晋升机会, 员工通常应该在目前的职位上至少工作12个月，并且信誉良好. 这反映了部门在招聘和培训新员工上花费的时间, 允许员工在他们的岗位上履行全部职责. 偶尔，员工可以在12个月内调任或晋升到新的职位. To encourage retention, 鼓励主管和员工在适当的时候讨论和追求这些机会.

注:在博彩平台推荐转学或晋升到其他职位时, 博彩平台推荐鼓励员工考虑目前职位的影响，并至少提前两周通知. 建议参与迁移的两个部门协同工作，以确定对每个部门和员工都有效的过渡计划.

搜索对调动或晋升机会感兴趣的员工

所有未占用的、新的或即将空缺的职位都将被考虑 promotional opportunities 博彩平台推荐. 鼓励员工的职业发展和保留，并与科罗拉多州《博彩平台推荐》中规定的要求保持一致, 所有促销机会将会张贴于 CU Boulder Jobs internal job site.

已占用的职业发展和职业发展晋升被张贴在博彩平台推荐的内部职业轨道推广公告页面，以提供有关校园内发生的职业变化的透明度. 这些已占用职位的职业变动将在晋升最终确定前至少三个工作日公布. 如果您对任何职位有疑问，请博彩平台推荐内部职业发展推广公告页面, please contact recruiting@vitrincep.com. 

要博彩平台推荐内部职业发展推广公告页面，请登录您的 myCUinfo Portal 然后选择位于业务工具部分的“内部促销”贴图.

为招聘经理搜索选项

取决于空缺的具体性质, 同时要记住，学校希望留住表现优秀的学生, 有几个搜索选项可以考虑 Talent Acquisition Consultant.

所有未占用的、新的或即将空缺的职位都将被考虑 promotional opportunities 博彩平台推荐. 鼓励员工的职业发展和保留，并与科罗拉多州《博彩平台推荐》中规定的要求保持一致, 所有促销机会将会张贴于 CU Boulder Jobs internal job site. 如果您希望将机构知识带入该职位，并且/或者校园内有大量员工可能符合条件并申请该机会, 最好从内部发布开始搜索.

当你希望为校园带来新的技能或专业领域时, 开放也可以张贴在 CU Boulder Jobs external job site.

Your campus Talent Acquisition Consultant 能否帮助您确定职位的最佳选择，并帮助您确定如何最好地组织流程. 您可以选择从内部流程开始，如果在最初的搜索中没有找到合适的合格候选人，则转向外部搜索.

University & Classified Staff Positions:

创建新头寸或更新头寸时, 招聘部门负责通知人力资源职位管理团队成员潜在的出口管制影响.

各部门应使用研究诚信办公室提供的指导来确定出口管制影响.  此信息可在 Export Controls Guidance page. 有关部门也可以直接与出口管制办公室联系，了解有关出口管制条例的更多信息, position designations, and compliance requirements:

如发现有关职位涉及出口管制, 招聘部门应在职位描述的“特殊资格”一栏注明这一点.   潜在申请人可以申请其他资格，并将在职位描述和招聘启事上注明.

Recruitment:

对于有明确出口管制要求的职位, 人力资源招聘团队将审核申请人的资格.

For all other positions, 人力资源招聘团队成员将确定任何国际申请人，并通知招聘部门，如果任何国际申请人进入决赛，因为他们可能需要完成签证工作.  此时，招聘人员将联系国际学生和学者服务(ISSS)办公室，并确保他们与潜在的招聘部门保持联系，以帮助该部门解决与雇用特定国际员工相关的任何问题. 更多博彩app推荐签证担保的信息可以在 国际学生和学者页面.

The ISSS Office 位于社区中心(C4C)， Suite S355

Phone: (303) 492-8057